 |
Добрый день!
На предприятии была установлена очень низкая тарифная ставка 1 разряда (например, 400.000). Для расчета применялись ошибочные тарифные разряды. Помимо этого использовались повышения- за контракт и «иные». Обоснования «иных» - за что и почему - нету. С учетом всех этих ухищрений зарплата была очень низкая, по некоторым сотрудникам- ниже минималки РБ.
Вопрос. Могу ли я увеличить тарифную ставку до чего-то адекватного - к примеру 1.500.000 рублей, убрать малопонятные «иные» повышения, исправить разряды на правильные и оставить только повышения за контракт? Как это правильно оформить? Исключением из штатного расписания «ошибочных» должностей и включением «правильных»? Как после такой абсолютной реформы считать отпускные?
Благодарю заранее за ответы.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»