2012 Вопрос: Можно ли направить учредителя организации в командировку, если он не явл. штатным работником организации? Ответ: Нет, нельзя. Согласно ст.1 ТК работник - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Т.о., в случае если учредитель не является работником организации, то и направить его в командировку наниматель не имеет права. Однако наниматель вправе заключить с гражданином, который является учредителем данного юр. лица, гражданско-правовой договор на оказание опред. услуг в другой местности (например, таких, как поиск потенц. контрагентов, сбор и анализ инф-и и пр.). В договоре необходимо предусмотреть вознаграждение за услуги и компенсацию докум. подтвержденных понесенных расходов (проезд, проживание, питание и пр.). При этом не надо издавать приказ о командировании и выписывать командир. удостоверение. Также можно заключить договор поручения. Согласно ст.861 ГК по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юр. действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя. Тамара Михейчик, специалист по кадрам
Беларусь
"Анонимно"11.12.2015 14:00:30
Если за счет прибыли, то это не командировочные, а типа мат.помощь лицу, не работающему в организации. Подоходный удержать нужно.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»