Удержание из зп. Согласно кодексу: «При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов» А если удержание по заявлению работника, размер удержания может превышать 20%? Ситуация №1. Сотрудник купил диван в рассрочку, ежемесячный платеж составляет 27% от заработка. Есть заявление и поручение-обязательство от магазина, что организация платит за сотрудника ежемес. платеж. Мы можем удерживать с него 27%, либо платим магазину как положено, а с работника удерживаем по 20% пока не погасится долг? Ситуация №2 Сотрудник взял на предприятии беспроцентный займ и написал заявление, что хочет чтобы у него удерживали 50% из зп ежемесячно. Допустимо ли по заявлению работника удерживать 50% заработка в счет погашения, или удерживать 20%, а оставшуюся сумму сотрудник пусть доплачивает через банк?
Законодательство Республики Беларусь не дает однозначного ответа на вопрос об ограничении размера удержаний из заработной платы по инициативе работника. Полагаем, что необходимо исходить из того, что работник вправе самостоятельно распоряжаться своей заработной платой. Но если говорить об удержаниях в пользу нанимателя, то нередки случаи, когда можно поставить под сомнение «добровольность» волеизъявления работника. Полагаем, если удержания производятся по инициативе работника в пользу нанимателя (оплата телефонных разговоров и т.д.), в данном случае необходимо соблюдать 20-процентное ограничение размера удержаний, установленное ч. 1 ст. 108 ТК. Однако, если удержания по инициативе работника будут производиться в пользу третьих лиц, представляется возможным не устанавливать ограничений в 20%, поскольку инициатива таких удержаний исходит от работника, который вправе самостоятельно распоряжаться своей заработной платой.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»