| |
|
|
| |
|
|
 Премия на затраты
21.01.2016 14:12:07
|
|
|
Подскажите пожалуйста, в каком случае премия относиться на затраты? если выдавать ее всем сотрудникам? (никогда раньше премию не давали)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
21.01.2016 20:53:35
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2016 16:17:29
|
|
|
Да, налоги такие же.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.01.2016 15:37:04
|
|
|
а с премий точно также налоги платим как и из зарплаты? (извините за глупый вопрос)
Беларусь
|
|
|
|
****
21.01.2016 15:13:57
|
|
|
Была бы проблема , если бы дир.только себя премировал. А так все в порядке- ведь именно дир. определяет как руководитель, кто премию заработал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2016 15:13:28
|
|
|
Спасибо большое ****
Беларусь
|
|
|
|
****
21.01.2016 15:11:34
|
|
|
Пусть директор себя в приказе на премирование пропустит, а пропишет только премируемых с указанием пунктика ЛНПА и все на затраты, т.к. все у вас будет обоснованно и согласно законодательству.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.01.2016 14:44:14
|
|
|
у нас ОСН, в ЛНПА прописано. Только у меня возникает вопрос, можно ли дать сотрудникам премию, а директору не дать? и все отнести на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
****
21.01.2016 14:38:37
|
|
|
За производственные показатели согласно Положения по оплате труда ( утвержденного руководителем локального нормативного акта ) и прописанных условий в контрактах или тр.договорах работников. Т.Е. все д.б. документально обосновано , иначе при проверке снимут с затрат и доначислят налог на прибыль. Если же у вас УСН , то размер премии не важен , но локальные доки тоже должны быть
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»