| |
|
|
| |
|
|
 наталья
05.02.2016 14:27:13
|
|
|
прошу помощи: надо уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ее рабочий год 20.08.2012 - 19.08.2013, за этот период она сходила в отпуск 22.05.13 - 14.06.13, потом был больничный по БиР 17.06.2013 - 20.10.2013, потом сразу отпуск по уходу 21.10.13 - 03.09.16 (день рождения ребенка). Что мы ей должны (и должны ли) выплатить при увольнении по ликвидации?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
наталья
05.02.2016 16:19:11
|
|
|
Огромное спасибо за помощь!
Вопрос остается в том, какой заработок брать для расчета - тот, который был перед уходом в декрет (на основании которого рассчитывалось пособие) или тот, который по ее должности сейчас (в связи с изменением ТС)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.02.2016 15:06:50
|
|
|
Вы должны ей за период с 20.08.2013 по 20.10.2013 г. (больничный по беременности и родам включается в рабочий год, отпуск по уходу за ребенком - нет)
Беларусь
|
|
|
|
наталья
05.02.2016 15:06:14
|
|
|
и еще, пожалуйста, выходное пособие в размере 3-х кратного среднемесячного заработка должно быть исчислено с заработка за 2 месяца до выхода в декрет? А если с тех пор специалистам ее уровня з/п повышалась в связи с ростом тарифной ставки 1-го разряда, то брать повышенный размер для расчета?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»