| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение, расчет
05.02.2016 17:59:16
|
|
|
Надо сделать окончательный расчет работнику, проверьте пожалуйста правильность расчета. Работник работал с 02.11.2015 по 10.02.2016г. Отпуск 25 кал.дней.
Расчет внутри.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2016 23:51:20
|
|
|
Анонимно« 08.02.2016 23:41:44
Автор, вам уже сразу сказали, что вы правы. Просто пришел один выпивший аноним и начал...округлять складывать делить и опять округлять. Бред. Это как если перевести Войну и Мри на английский, потом на белорусский, потом опять на русский-то получим совсем другое произведение. Вот только зачем это надо-объяснить не сможем
__________
Если у Вас с логикой туго, то я Вам сочувствую.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2016 23:49:06
|
|
|
Автор, а какая компенсация в днях положена в приведенно Вами вопросе? Посчитайте, пожалуйста, а потом сверимся.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2016 23:47:42
|
|
|
Всем большое спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2016 23:41:44
|
|
|
Автор, вам уже сразу сказали, что вы правы. Просто пришел один выпивший аноним и начал...округлять складывать делить и опять округлять. Бред. Это как если перевести Войну и Мри на английский, потом на белорусский, потом опять на русский-то получим совсем другое произведение. Вот только зачем это надо-объяснить не сможем
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2016 23:36:57
|
|
|
Вот нашла...вы не правы...я должна применять статью 177
-------------------
ВОПРОС: Работник принят на работу по контракту с 1 сентября 2012 г. Продолжительность его отпуска составляет 56 дней. Работник увольняется 30 июня 2013 г.
Как правильно в этом случае рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: пропорционально отработанному времени либо за целый год?
ОТВЕТ: Пропорционально отработанному времени.
Вопросы денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении регулирует ст.179 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).
При увольнении работник имеет право на денежную компенсацию, если:
увольнение производится по любому из оснований, предусмотренному законодательными актами (по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, в связи с переводом к другому нанимателю и т.д.);
трудовой отпуск не использован или использован частично как в текущем, так и за прошлые рабочие годы (без ограничения каким-либо сроком давности).
Согласно норме ст.154 ТК работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами. Поэтому право на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении имеют также временные работники, работающие по совместительству, сезонные, работники с условиями неполного рабочего дня и др.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право) (часть вторая ст.179 ТК).
Под полным трудовым отпуском следует понимать общую продолжительность трудового отпуска, рассчитываемую путем суммирования основного и дополнительных отпусков согласно ст.162 ТК.
В данном случае работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней. С учетом этого рассчитаем период, который должен отработать работник для получения компенсации за полный трудовой отпуск:
12 месяцев - 56 календарных дней = 10 месяцев + (62 календарных дня (примечание) - 56 календарных дней) = 10 месяцев + 6 календарных дней.
Иными словами, работнику при увольнении была бы выплачена денежная компенсация за полный трудовой отпуск при условии, если бы он отработал в рабочем году 10 полных месяцев и 6 календарных дней.
Так как в данном случае речь идет об отработанных полных 10 месяцах, то продолжительность трудового отпуска исчисляется согласно ст.177 ТК. А именно необходимо величину отпуска, приходящегося на 1 месяц, умножить на количество отработанных полных месяцев в рабочем году, т.е. на 10 месяцев.
Примечание. В данном случае 62 календарных дня - это количество календарных дней за июль и август.
Жанна Герман, юрист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2016 23:26:55
|
|
|
Не пишите вы бред среди ночи. Завтра проспитесь самим стыдно будет
______
Что вы заладили бред да бред. Давайте конструктивно придем к истине.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2016 23:24:21
|
|
|
Не пишите вы бред среди ночи. Завтра проспитесь самим стыдно будет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2016 23:21:30
|
|
|
Автор,
величина отпуска, приходящегося на один месяц определяется следующим образом:
Кол-во дней отпуска по договору /(12 месяцев - кол-во дней отпуска по договору)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2016 23:15:47
|
|
|
там же написано если отработал полный год....тогда вы правы..если неполный год..тогда считать согласно отработанного времени
______
Все правильно написали
11 месяцев отработали - 25 дней получили
3 месяца отработали - 7 дней получили
(пропорция 3*25/11)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2016 23:09:50
|
|
|
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
------------------------
там же написано если отработал полный год....тогда вы правы..если неполный год..тогда считать согласно отработанного времени
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2016 23:02:59
|
|
|
В моем варианте для расчета надо применять статью 177
_____
Смешно, в каких случаях тогда надо применять ст. 179?
А где в ст.177 говориться как определить величину отпуска, приходящегося на один месяц? Почему Вы количество дней отпуска делите на 12? Потому что так в консультанте написано?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2016 22:53:43
|
|
|
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2016 22:51:22
|
|
|
В моем варианте для расчета надо применять статью 177
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2016 22:37:21
|
|
|
1,45 месяца..округляем до 11 месяцев х 2,08 =22,88..опять округляем..получается 23 дня
_______
Вот в этом и проблема. Ведь в соответствии со ст. 179 в этом случае год отработан полностью (12 месяцев (01.01.2015 - 31.12.2015) - 25 дней = 01.01.2015 - 06.12.2015 г.) и соответственно компенсация положена за 25 дней.
Поменяйте свою методику на правильную.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2016 22:32:07
|
|
|
11,45 месяца..округляем до 11 месяцев х 2,08 =22,88..опять округляем..получается 23 дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2016 22:13:19
|
|
|
Автор, посчитайте по своей методике сколько дней составит компенсация, если работник работал с 01.01.2015 г. по 06.12.2015 г. и по договору продолжительность отпуска 25 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2016 21:57:50
|
|
|
больше склонна к 6 дням
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2016 19:17:53
|
|
|
что вы бред несете!!!
автор,не слушайте-это не верная формула расчета! у вас все правильно посчитано
______
А вот это точно бред.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2016 19:10:20
|
|
|
«Анонимно» 08.02.2016 19:04:11
что вы бред несете!!!
автор,не слушайте-это не верная формула расчета! у вас все правильно посчитано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2016 19:04:11
|
|
|
Анонимно с 179 мстатьёй, вы с дуба рухнули? Автор правильно расчитал. При чем здесь 11 месяцев? Емли отработано 3
_______
Читаем абзацы 2 и 3 Ст. 179 ТК РБ:
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Теперь считаем:
12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право = 11 месяцев (отработал 11 месяцев - заработал компенсацию 25 дней). Отработал 3 месяца - заработал компенсацию 7 дней (25*3/11).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»