| |
|
|
| |
|
|
 Саша__ЗП по Контракту
11.02.2016 14:55:49
|
|
|
Добрый день!
помогите пож-ста не ошибиться. Новое ЧУП и моё первое место работы.
Принимаем сотрудника по контракту. Система ОТ без ЕТС. Читаю нпа. Я всё правильно поняла? проверьте пож-ста:
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Саша__
11.02.2016 23:13:36
|
|
|
Именно то Саша, именно ТО
-----
:)
ой, я поняла смысл! (надеюсь)
в ШР мы отражаем оклад не конкретного человека, а оклад по должности. А уже конкретный человек может работать например на полставки и соотв-нно к начислению у него будет 1/2 от суммы, озвученной в штатном. Так?
но тогда у меня другой вопрос: а не возникает ли тут вопрос о невостребованных полставках? Может мы тогда типа должны дать заявку в службу занятости? Что-то я такое читала.. или снова смешала всё в кучу? )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2016 23:07:30
|
|
|
Именно то Саша, именно ТО
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 23:03:01
|
|
|
А полные оклады и ставки вы можете внести в штатное расписание.
------------------------
Что-то меня опять в тупик эта фраза. Это я значит в контракт напишу 1,250. А в штатное 2,500 и 0,5 штатных единиц?чета не то))
p.s.Спасибо вам большое, что стараетесь помочь мне разобраться. Я очень благодарна!
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 22:57:32
|
|
|
Сокращение рабочего времени после заключения контракта на полную ставку-это изменение существенных условий труда.
-------------------
я ж сразу уже в контракте оговорила, что:
Наниматель устанавливает Работнику неполный рабочий день. Продолжительность 4 часа при 5тидневно рабочей неделе.
у меня непонятка только в сумме, которую надо отразить в контракте - за полную ставку или половину. Теперь уже думаю, что всё же половину, чтобы не было разночтений.
И да, именно по кадровик я сегодня и юзала. Но там тоже много недоотвеченных вопросов подобных :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2016 22:51:24
|
|
|
Вообще-то это вопросы не бухгалтерские для них есть сайт кадровик
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2016 22:50:06
|
|
|
Сокращение рабочего времени после заключения контракта на полную ставку-это изменение существенных условий труда. Вам же написали -тогда сразу приказ и допсоглашение к контракту. А полные оклады и ставки вы можете внести в штатное расписание. Сделайте табличку себе в Экселе на всех работников и контролировать вам легче мзп будет
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 22:44:04
|
|
|
Так и написано 0.5 ставки и оклад половинный
-------------
ок. И не надо заморачиваться о том, чтобы сразу где-то было видно, что сумма оклада на полную ставку будет больше МЗП?
просто я сегодня начиталась ещё и о том, что вообще то нет понятия 0,5 ставки. А есть понятие неполного рабочего времени (8часов 5тидневная неделя). Поэтому и решила, что надо указывать ставку за полное рабочее время, а расчет делать исходя из оговоренного в контракте и отраженного в табеле 4ехчасового рабочего дня.
перенамудрила наверное
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2016 22:35:36
|
|
|
Так и написано 0.5 ставки и оклад половинный
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 22:24:29
|
|
|
По поводу суммы ЗП в оклад - я в непонятке(.
Ну есть же здесь бухгалтера у которых контрактники-полставочники есть. Как у вас записан оклад в контракте?
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 22:05:48
|
|
|
БТР, так я ж и хочу правильно)) и вот пытаюсь понять как именно будет правильно.
И да, в табеле конечно буду ставить 4 часа. Не поняла откуда вы взяли 10 часов? )) Я уже вроде нашла правильное определение для такого вида работ - работа с гибким графиком работ. Т.е. смысл в том, что каждый день он будет отрабатывать 4 часа, но начинаться и заканчиваться его рабочее время может в разное время, главное что в пределах стандартного 8мичасового рабочего дня.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.02.2016 21:21:09
|
|
|
Саша, если вы в контракте напишете ПОЛНУЮ ставку, то тогда вам придется ПРИКАЗОМ с согласия работника перевести его на полставки и ознакомить, затем сделать допсоглашение к контракту ))) Так что лучше пишите сразу все правильно. А вот доплату за расширенную зону или за совмещение должностей-это можно и потом приказом назначить, когда вы определитесь как это будет происходить-в рамках какого времени. Мне кажется время работы на полставки -в табеле должно быть четко 4 часа. А то непонятно тогда отчего это вы его принимаете на полставки, если он работать будет по 10 часов?
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 17:50:31
|
|
|
читала - ненормированный рабочий день тут не прокатывает(
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 17:50:00
|
|
|
я конечно и сама заманалась и вас заманала, но
а как правильно написать в контракте время начала и время конца раб.дня, если фактически работник будет например выезжать на объект в 10, а уезжать в 14. А назавтра - в 14 и уезжать в 16..??
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 17:24:18
|
|
|
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 Трудового кодекса).
прочитала это и решила, что всё же в контракт надо писать сумму оклада за полную ставку, а в штатное расписание писать 0,5 единиц и соотв-нно ставить пропорциональный оклад
.. я тут сама с собою спорю))
подтвердите или опровергните мои мысли, пжлста!
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 17:16:33
|
|
|
ну вот((
Я уже составила рыбу контракта. Написала:
Наниматель устанавливает Работнику неполный рабочий день. Продолжительность 4 часа при 5тидневно рабочей неделе.
Склоняюсь, что в контракте мне надо писать цифру оклада с надбавкой 1250.
а по поводу совмещения может кто-нить подсказать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2016 16:49:48
|
|
|
0,5 штатной единицы прописывается и в контракте и в штатном. Т.Е. в графе «оклад» =2млн, «надбавка» - 500тыщ, « должностной оклад/тарифная ставка» - 1250,0. и в штатном обязательно указывается, кол-во штатных единиц, т.е. 0,5.
---------------------------
ну вы ж неправильно написали!
Саша, в контракте надо писать сразу те суммы, которые вашему работнику будут начисляться.
Т.е. в штатном в вашем примере будет оклад 2млн, надбавка 500тыс и ставка 0,5
а в контракте - оклад 1 млн + надбавка 20 % от него. Итого оклад в контракте 1,250млн
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 16:05:00
|
|
|
кстати, я нашла постановление, по которому бухгалтер при приеме на работу должен предоставить справку. Раньше думала, что это прикол такой))
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 15:45:31
|
|
|
и ещё
работник принимается на рабочую специальность, но будет ещё и водителем авто, принадлеж-го ЧУПу. Будет отвозить груз покупателю изредка. Водитель - это второстепенно будет.
1. Это будет совмещение должностей? Прописать ему сразу надбавку к окладу в контракте?
2. Для приема ему надо брать справку от нарколога? Читая я поняла, что это необходимо только при перевозке пассажиров или когда водитель - основное место работы.
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 15:40:16
|
|
|
СПАСИБО!!
Беларусь
|
|
|
|
Маргарита
11.02.2016 15:40:10
|
|
|
А как правильно обосновывать повышение оклада, если он должен быть просто не ниже мзп? Может быть есть какая-то стандартно-красивая формулировка?__________________________________
Я вас умоляю! Написали новое штатное с новым окладом, дирик подписал, да и всё. Не, ну если конешно свободного времени много, можно и формулировок понавыдумывать. Важнее доп. соглашение к контракту составить, да уведомить работника за месяц.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»