НЕОБХОДИМО ЛИ УПЛАЧИВАТЬ 8988403 в ФСЗН? И если можно ссылку на нормативку. Учредитель частного унитарного предприятия, выполняет функции его руководителя. Трудовой договор (контракт) не заключен, заработная плата не начисляется, выплачиваться должны были дивиденды (по плану). Штатное расписание отсутствует (сотрудников не имеется). Соответственно ПУ и отчеты в ФСЗН не подавались.
Да,если выплачены дивиденды,то возникает вопрос о взносах. А тут так- тем же Грихутиком разъяснено- есть трудовые отношения(работник предприятия)- есть взносы в ФСЗН,нет отношений (даже если это вознаграждение членам набл.совета)-взносов нет.В этом же письме 12 года и написано.Вопрос для учредителя ЧУП,конечно,спорный. Если у него якобы нет трудовых отношений. Кстати,участникам,которые обязаны платить взносы,являются только члены производственных кооперативов,потому как их участие подразумевает и работу. Все это прописано Грихутиком ))
Беларусь
"Анонимно"17.02.2016 11:15:22
В ФСЗН сказали не нужно платить. Октябрьский район. Кстати диведенты пока не выплачивались.Вывод: не платим. Верно. Т.е. спорный вопрос возникает в том случае, если были выплачены девиденты?
Беларусь
"Анонимно"16.02.2016 22:15:18
А при чём тут дивиденды? Это не ЗП! Ну совсем уже...
Беларусь
"Анонимно"16.02.2016 21:35:49
На транспортном предприятии на время поставки нового автомобиля с завода-изготовителя (срок поставки - до 3 месяцев) водителю с его согласия наниматель предоставил отпуск без сохранения заработной платы сроком на 3 месяца. Необходимо ли в данном случае уплачивать обязательные страховые взносы в Фонд за работника из расчета минимальной заработной платы? Согласно статье 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В связи с тем что на предприятии отсутствует автомобиль и до поставки нового автомобиля не будут осуществляться перевозки, наниматель вправе предложить работнику уйти в социальный отпуск на основании статьи 191 ТК. Для применения данной нормы обязательным условием является согласие работника, так как в ином случае применение статьи 191 ТК будет неправомерным. Несмотря на то что в статье 191 ТК не указано, в какой форме (письменной либо устной) работники выражают свое согласие, целесообразно, чтобы согласие было зафиксировано письменно. Пунктом 5 Положения N 40 предусмотрено, что сумма обязательных страховых взносов, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работника, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы. При занятости работников неполное рабочее время и (или) неполный месяц обязательные страховые взносы, подлежащие уплате за истекший месяц, должны быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце. Статьей 59 ТК установлено, что минимальная заработная плата (месячная и часовая) признана государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. В данном случае в соответствии с законодательством наниматель не обязан начислять и выплачивать данному работнику минимальную заработную плату, так как ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и, следовательно, отсутствует обязанность производить уплату обязательных страховых взносов в Фонд за работника из расчета минимальной заработной платы. __________________________________________________.. _______
Это из :
«Налоги Беларуси», 2012, N 01
ИСЧИСЛЕНИЕ И УПЛАТА ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ (В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)
В.И.ГРИХУТИК, первый заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Подписано в печать 04.01.2012 ________________________________________ Это вот нашла случайно)) Что после 2012 года изменился сильно тК? Или Указ 40 в этом вопросе? Так что если бы Ваш дирик не получал дивиденды,так ничего б ему не было )) Нет выплат- нет взносов.
Беларусь
"Анонимно"16.02.2016 19:38:39
ну, и получить офиц. ответ можно тут :) http://www.ssf.gov.by/priside/about/feedback/ сайт ФСЗН - о Фонде -электронные обращения | В Брестское областное управление | В Витебское областное управление | В Гомельское областное управление | В Гродненское областное управление | В Минское областное управление | В Могилевское областное управление | В Минское городское управление | В Центральный аппарат Фонда | Итоги работы с обращениями граждан
http://www.mintrud.gov.by/ru/ Главная - Вопрос-Ответ - Иные вопросы Вопрос: Учредителем частного унитарного предприятия (физическим лицом) в соответствии с пунктом 4 статьи 113 Гражданского кодекса Республики Беларусь принято решение о непосредственном осуществлении функций руководителя данного предприятия. Решением не предусматриваются конкретные выплаты учредителю за осуществление им функций руководителя предприятия. Трудовой договор с учредителем не заключается. Прошу разъяснить следующее.
Если вознаграждение учредителя за осуществление функций руководителя предприятия привязано к результатам хозяйственной деятельности предприятия и выплачивается в виде дивидендов (без начисления иных выплат, в том числе и заработной платы), необходимо ли на данные выплаты (дивиденды) начислять обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь?
Ответ: В соответствии с пунктом 1-1 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 40 (далее – Положение), юридические лица являются плательщиками в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь за физических лиц, являющихся собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняющих функции его руководителя.
Согласно статье 2 Закона Республики Беларусь «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (далее – Закон о страховых взносах) объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (далее - взносы).
При этом сумма взносов за истекший месяц должна быть не менее суммы, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы (часть первая пункта 5 Положения), и уплачиваться в сроки, установленные пунктом 4 Положения.
Законом о страховых взносах предусмотрено, что для работающих граждан размер взносов составляет 1 процент индивидуального заработка (дохода), для работодателей – 34 процента от суммы выплат, начисленных в пользу работающих граждан (28 процентов – на пенсионное страхование и 6 процентов – на социальное страхование).
С учетом изложенного, на суммы вознаграждения учредителю унитарного предприятия за осуществление функций руководителя взносы начисляются в установленном порядке (но не менее чем на сумму проиндексированной минимальной заработной платы, установленной законодательством). При этом источник выплаты вознаграждения не имеет значения (в том числе из прибыли).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»