| |
|
|
| |
|
|
 нужен совет
29.02.2016 9:47:29
|
|
|
В прошлом году взяли на работу менеджера по продажам, человек оказался очень плохо обучаем, за 9 месяцев работы он и счета с трудом выписывает, и еще к его работе масса других вопросов, перечислять сейчас не буду. Ситуация сложилась следующая, после очередного косяка директор не выдержал, и предложил мирно расстаться по обоюдному согласию. Работник согласился, только попросил месяц на поиск работы. Закончился месяц отработки, и когда его попросили написать заявление он заявил что ничего писать не будет, и пусть его увольняют по сокращению, с выплатой 3-х мес. компенсации. Как поступить в данной ситуации, может что посоветуете из личного опыта?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
29.02.2016 14:29:37
|
|
|
«Анонимно» 29.02.2016 14:22:49
«Анонимно» 29.02.2016 13:28:00
Это демагогия
- - - - - - - - - - - - - - - -
Когда походите в эти инстанции - тогда и будете рассуждать, что демагогия.
___
демагогия, демагогия. Чтобы изменить условия труда не нужно ни в какие инстанции ходить.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
29.02.2016 14:27:44
|
|
|
«Анонимно» 29.02.2016 12:24:15
условия работы ухудшать нельзя (перевод, изменение рабочего времени) Если изменяете, то для всех.
___
еще как можно.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
29.02.2016 14:25:53
|
|
|
Автор 29.02.2016 10:28:28
Должнастная у чела есть? Выдаете задание согласно должностной. Фиксируете все косяки.
_____________________________________
Тоже такая мысль в голову пришла, только здесь серьезные аргументы нужны. Комитет по труду всегда становиться на сторону сотрудника который придет и скажет что его очень обидели.
__
кто вам такое сказал? Наверное, тот же, кто обычному продавцу предложил должность менеджера? :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 14:22:49
|
|
|
«Анонимно» 29.02.2016 13:28:00
Это демагогия
- - - - - - - - - - - - - - - -
Когда походите в эти инстанции - тогда и будете рассуждать, что демагогия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 14:17:41
|
|
|
чтобы ручечкой написать надо источник смотреть -не из головы ж. Ну разве что распечатает ему кто то остатки и цены..)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 13:28:00
|
|
|
Это демагогия, как и то, что режим работы у всех должен быть одинаковый, как и то. что в другой кабинет его нельзя пересадить. всё можно. Решил директор, что один менеджер работает с 8 до 17, а второй с 11 до 20-в целях удобства клиентов и всё. Уведомили об изменении условий -или соглашайся или увольняйся. То же самое и с базой прейскурантов -разве не было торговоли, когда не было компов?-написал ручечкой прейскурант и торгуй!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 12:35:17
|
|
|
ну дословно наверное мало у кого написано - но например он менеджер - а у вас база установлена в компьютере и без компа ее никак не посмотришь чтобы выписать счет покупателю. ну и как он может исполнять свои должностные обязанности не имея базы товаров и цен?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 12:32:01
|
|
|
по должности положено работать через комп
у нас такого ни в одной должностной дословно не написано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 12:24:15
|
|
|
условия работы ухудшать нельзя (перевод, изменение рабочего времени) Если изменяете, то для всех. А так только косяки - собирайте докладные на опоздания, за невыполненную работу и обязательно под каждую докладную объяснительную и желательно делайте видеофиксацию и акт комиссии в случае отказа подписи в ознакомлении или отказ от объснительной. Именно такая процедура: залёт-докладная-объянительная-наказание
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 12:23:46
|
|
|
ну есть же должностная инструкция и если ему по должности положено работать через комп то как вы его отберете - тут уже невыполнение нанимателем условий контракта получится может.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 12:23:27
|
|
|
конечно, можно поручить ему даже инвентаризацию отходов делать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 12:16:06
|
|
|
у нас однажды отобрали у сотрудника комп. просто посадили за стол и всё. никаких заданий, ни поручений, ничего. а когда начальник засекал её в телефоне или с книжкой - делал внушительные замечания. на её возгласы - а мне нечего делать! - он давал ей всякую ерунду, типа папки перебирать, опись доков, хронология, новые номерки на ОС - и месяца не выдержала, сама уволилась.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.02.2016 12:09:57
|
|
|
Всем спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 11:37:17
|
|
|
на будущее всем наука-с новенькими только на год. Куроме перевода на 0,25 ставки можно ещё много чего изменить, чтоб человек решил уволится-пересадить на другое место работы, изменить график работы с 11 до 20-00 например и т.д. и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 11:22:18
|
|
|
мне тоже интересно, какого ... Ева ела это яблоко, сейчас бы все жили в РАЮ!!!
-
Ошибаетесь - ВСЕХ бы не было, тока Ева и Адам, и да они в раю..)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 11:16:20
|
|
|
- мне просто интересно зачем с новым человеком сразу на 3 года заключать....
_____________________________________
мне тоже интересно, какого ... Ева ела это яблоко, сейчас бы все жили в РАЮ!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 10:58:16
|
|
|
но ведь вы не знаете человека, он еще как бы не проверен в «бою» - мне просто интересно зачем с новым человеком сразу на 3 года заключать.....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.02.2016 10:57:48
|
|
|
«Анонимно» 29.02.2016 10:51:32
__________________________________
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 10:54:11
|
|
|
интересно, на какой же срок вы заключили с ним контракт, неужели сразу на 3 года или 5 лет?
________________________
Заключаем на 3 года, у нас нет текучки, люди работают годами.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 10:51:32
|
|
|
з-х месячная компенсация выплачивается в случае увольнения по сокращению, а у вас же не сокращается эта должность, вы ж будете брать на его место.... тут значит надо либо по соглашению сторон, либо по статье, либо по окончанию контракта. Соглашения сторон пока нет, срок контракта долго ждать, значит по статье. Он у вас никогда не опаздывает? рабочее время вырабатывает полностью, раньше на минуточку не уходит? или тогда сложный путь - докладные на каждый косяк, приказы на выговоры, снятие премий и т.д. - все с бумажками. и через месяц собрать эти бумаги пригласить его и показать «компромат» - и сказать либо по соглашению сторон либо идем дальше -по несоответствию там или как-то еще...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»