работница принята на работу с 01.04.2015 года С 26.10.2015 по 28.02.2016 – соц. отпуск по беременности и родам.С 29.02.2016 оформила трудовой отпуск – 24 к.д. Как рассчитать отпускные?
Ведь ей тогда будет назначено только 50% пособия по уходу (если она у вас = работающая БОЛЕЕ, чем на 0,5 ставки)...
По окончании больничного предоставьте сначала отпуск ПО УХОДУ, назначьте 100% пособия и только ПОТОМ можете (согласно поданному заявлению) прервать отпуск по уходу и предоставить (например, с 6 по 30 марта) трудовой отпуск.