| |
|
|
| |
|
|
 Неполное рабочее время
04.03.2016 20:56:32
|
|
|
Подскажите, первый раз сталкиваюсь с неполным рабочим временем. Согласно приказа принят сотрудник с неполным рабочим временем с режимом работы согласно графика сменности. Оклад в контракте 5 млн. В январе отработал 117 часов. Как ему оплатить? 5 млн.разделить на норму рабочего времени февраля, т.е. 168 и умножить на 117 часов или я ошибаюсь? Не проходите мимо! Подскажите!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
елка
09.03.2016 12:02:04
|
|
|
Для меня график сменности предполагает ввести суммир. учет рабочего времени.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.03.2016 9:54:47
|
|
|
при неполном рабочем времени тоже должно быть написано за сколько часов этот оклад и какая у него норма часов.
Ваши кадровики просто неправильно с ним договор оформили, а теперь валят с больной головы на здоровую
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
09.03.2016 9:11:20
|
|
|
«Анонимно» 05.03.2016 12:19:54
Нет, суммированного учета рабочего времени у него нет. По табелю он отработал согласно графика сменности 117 часов в феврале. Я задаю вопрос кадровику как он работает, его норма и т.д., как посчитать ему з.п.? Она мне говорит, что не видит проблемы у него неполное рабочее время, считать з.п. пропорционально отработанному времени. Так вот я и спрашиваю правильно я рассчитываю его з.п. или нет?
____
неполное время, это когда человеку при приеме на работу или иначе установили, что он работает 117 часов в месяц. Это написано в трудовом договоре и окладу у него сразу соответствует его рабочему времени, а не делится потом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2016 16:06:19
|
|
|
ставка-это оплата, на нее не могут быть «оформлены», она производна от количества рабочего времени: если человек принят на работу на условиях полного рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем) он и получит в зп «ставку» или оклад; при неполном рабочем времени (например пятидневная рабочая неделя с четырехчасовым рабочим днем) оплата исчисляется пропорционально отработанному времени, иными словами половину от нормы рабочего времени отработал-получил в зп 0,5 «ставки;» читайте трудовой договор этого работника, режим работы должен быть указан там
Беларусь
|
|
|
|
ст.119 тк
05.03.2016 13:54:13
|
|
|
Если он на 0,5 и в графике 84ч, то оплатить остальные сверхурочно,
-----
при таком варианте сверхурочные не платятся:
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2016 13:46:45
|
|
|
Суть одна. Я не кадровик, и возможно в законодательстве слова ставка нет. но ведь должно же быть прописано, что для него неполное рабочее время. Можно и 4 часа при 8-часовом при рабочем дне. А можно и 2, и 6,.. Вот и понятие целая штатная единица (ставка) или нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2016 13:43:48
|
|
|
у него оклад или почасовая? все равно нужно сравнивать график и табель. Если он на 0,5 и в графике 84ч, то оплатить остальные сверхурочно, если по приказу, или вообще не оплачивать, если самостоятельно отработал лишнее. «Не считается переработкой время, в пределах полной продолжительности..» и т.д
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2016 13:25:04
|
|
|
Нет. Понятия 0,7 или 0,5 нет сказали мне в кадрах - неполное рабочее время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2016 12:26:40
|
|
|
На 0,7 ставки оформлен чтоли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2016 12:19:54
|
|
|
Нет, суммированного учета рабочего времени у него нет. По табелю он отработал согласно графика сменности 117 часов в феврале. Я задаю вопрос кадровику как он работает, его норма и т.д., как посчитать ему з.п.? Она мне говорит, что не видит проблемы у него неполное рабочее время, считать з.п. пропорционально отработанному времени. Так вот я и спрашиваю правильно я рассчитываю его з.п. или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.03.2016 10:12:00
|
|
|
или вы имеете ввиду, что 117 и есть его норма рабочего времени?
тогда все зависит от системы оплаты труда. Если нс основе месячной тарифной ставки, то и начисляете ее всю работнику, если он отработал норму рабочего времени согласно графику.
При этом неважно, сколько он отработал часов по графику, может быть меньше и больше, чем по производственному календарю.
При почасовой оплате труда тарифная часть уже зависит от количества отработанных часов и определяется умножением часовой ставки на количество фактически отработанных часов.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.03.2016 9:55:18
|
|
|
а почему он у вас не отработал норму рабочего времени?
Вообще должен быть установлен суммированный учет рабочего времени в такой ситуации, а не постоянное изменение оклада.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2016 9:33:33
|
|
|
правильно!
Беларусь
|
|
|
|
у
04.03.2016 21:54:07
|
|
|
да, все правильно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2016 21:51:19
|
|
|
При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени. Вроде бы все правильно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»