| |
|
|
| |
|
|
 Нулевые отчеты
11.04.2016 10:51:41
|
|
|
Сколько сейчас стоит сдать нулевые отчеты? НДС, прибыль, 4-фонд.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Вилка
11.04.2016 13:15:46
|
|
|
Отчеты же за просто так не сдаете, наверное в конверте платят. Нужно и на вас подать докладную в отдел физ. лиц» и т.д. и т.п. минут 15 отчитывала.
==
У меня тоже так один раз спросили, потом перестали. Ответила, что попросили помочь и всё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 13:13:54
|
|
|
У меня такая фирма есть, о каких угрозах и нервах вы говорите? Один раз позвонила инспектор уточнила почему нули, ответ ее полностью удовлетворил , все
«Почему не ликвидируетесь? Наверное у вас там не все хорошо. Буду писать, чтобы вас проверили. А вы кто? Тоже з/пл не получаете? Отчеты же за просто так не сдаете, наверное в конверте платят. Нужно и на вас подать докладную в отдел физ. лиц» и т.д. и т.п. минут 15 отчитывала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 13:01:26
|
|
|
Я одному за 500 тыс в квартал подрядилось сдавать отчеты. А что там - отправила и все. А в итоге: отчет не принят, почему не заполнен фонд з/п. Нужно писать объяснение. Его никто не читает и отчет опять отлупают. Звонить инспектору, объяснять почему нет з/п. Выслушать кучу угроз. С пятого раза сдать отчет. Десять раз подумать, а нужно ли мне это было за 500 тыс...
============
У меня такая фирма есть, о каких угрозах и нервах вы говорите? Один раз позвонила инспектор уточнила почему нули, ответ ее полностью удовлетворил , все
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 12:58:50
|
|
|
4-фонд нулевым быть не может никак, даже за свой счет сотрудник может быть один месяц в год, должны хоть МЗП начислять и взносы платить. А это уже не пустой отчет.
============
ТАИСИЯ ВЫ ПИШИТЕ ЧУШЬ ПОЛНУЮ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 12:53:38
|
|
|
4-фонд нулевым быть не может никак, даже за свой счет сотрудник может быть один месяц в год,
---------------
100500 случаев, когда отчет бывает пустым. Таиса, вы как в длинном узком коридоре находитесь. Ширше нужно смотреть или категорично не высказываться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 12:27:35
|
|
|
Автор, зайдите в магазин, купите пустые бланки или найдите в нете, отнесите в налоговую и заполните с инспектором потратите три копейки и час времени... ведь сдавать придется пока не закроете фирму.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 12:24:29
|
|
|
И если Вы просто делаете отчеты - что зачем Вам с кем то разговаривать - к директору отправляйте.
Да, инспектор там попался - вырви мозг. А дирик - «я вам плачу, вы и разбирайтесь, может что-то не так подаете». Вот и все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 12:24:23
|
|
|
Таисия ... уже миллион раз это обсуждали.... нет начисления нет налогов.
А в ТК РБ еще есть ст 191...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 12:22:24
|
|
|
Анонимно« 11.04.2016 11:42:21
Я одному за 500 тыс в квартал подрядилось сдавать отчеты. А что там - отправила и все. А в итоге: отчет не принят, почему не заполнен фонд з/п. Нужно писать объяснение. Его никто не читает и отчет опять отлупают. Звонить инспектору, объяснять почему нет з/п. Выслушать кучу угроз. С пятого раза сдать отчет. Десять раз подумать, а нужно ли мне это было за 500 тыс...
_______________________
Я такие сдаю по двум фирмам - никто ничего 2 года не справшивает - это инициатива Вашего инспектора. И если Вы просто делаете отчеты - что зачем Вам с кем то разговаривать - к директору отправляйте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 12:19:34
|
|
|
А если больше 30-ти дней, тогда расстрел?)))
Написано же: «если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем». Или вы, Таиса, только начало прочитали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 12:10:26
|
|
|
Таиса, фирма не работает, денег нет. Из воздуха платить?
Беларусь
|
|
|
|
Нулевые отчеты
11.04.2016 12:06:41
|
|
|
Таиса, спасибо. Вопрос был про стоимость нулевых отчетов, а не про оформление отпусков без сохранения заработной платы.
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
11.04.2016 12:03:43
|
|
|
Вопрос: В каких случаях наниматель вправе предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней, если в организации не заключены коллективный договор, соглашение?
Ответ: В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З; далее - Трудовой кодекс) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Содержащаяся в названной статье отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Под соглашением в данном случае подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о предоставлении такого отпуска большей продолжительности, а соглашение как нормативный акт, заключаемое на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающее предоставление отпуска большей продолжительности.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем предусмотрено статьей 190 Трудового кодекса, продолжительности по договоренности между работником и нанимателем данной статьей не предусмотрено.
Таким образом, условие о предоставлении нанимателем работникам социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней, а также случаи его предоставления должны содержаться в коллективном договоре или соглашении.
При этом часть первая статьи 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в указанной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
Т.В.РАХУБО,
главный юрисконсульт отдела
трудового законодательства
юридического управления Министерства
труда и социальной защиты
Ну а дальше думайте сами Автор. Какие отчеты вам по сдают советчики здесь собравшиеся за 150-200 000 готовые намалевать пустой бланк. Сами при этом явно в штат не оформляясь.
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
11.04.2016 11:58:59
|
|
|
Умняши-анонимы, да и автор тоже. Внимательно читайте мой ответ. Я написала- отпуск за свой счет, т.е. по инициативе сотрудника. Без сохранения зарплаты. Называйте как хотите.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
ст. 190, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 15.07.2015) «Трудовой кодекс Республики Беларусь» {КонсультантПлюс}
Вот вам кодекс. С ним поспорьте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 11:46:17
|
|
|
я бы взяла 150 000 за отчет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 11:42:21
|
|
|
Я одному за 500 тыс в квартал подрядилось сдавать отчеты. А что там - отправила и все. А в итоге: отчет не принят, почему не заполнен фонд з/п. Нужно писать объяснение. Его никто не читает и отчет опять отлупают. Звонить инспектору, объяснять почему нет з/п. Выслушать кучу угроз. С пятого раза сдать отчет. Десять раз подумать, а нужно ли мне это было за 500 тыс...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 11:39:13
|
|
|
за 200 тысяч могу вам нарисовать и сдать. проверять ничего не буду. только реквизиты, нули, и сдача.
с проверкой учета за квартал - 500 тыщ.
Беларусь
|
|
|
|
вот
11.04.2016 11:34:59
|
|
|
«Пустые» отчеты сдаю одному ИП. по ЭлДекл. Раз в квартал - 50 у.е.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 11:28:50
|
|
|
Таиса, не несите пургу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 11:28:35
|
|
|
Бухфирмы берут за пустую фирму от 500 000 в месяц. Но это если по договору. Если просто налом без оформления, то дешевле.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»