| |
|
|
| |
|
|
 Больничный по беременности и р
13.04.2016 11:25:42
|
|
|
Подскажите пожалуста, сотрудник уходит в декрет, но она не отработала пол года. Какие мои действия как бухгалтера? Надо ли подтверждение фсзн об уплате взносов за пол года? И как правильно мне ей рассчитать больничный лист?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 17:22:19
|
|
|
нет, не учитывается
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.04.2016 14:42:21
|
|
|
Спасибо огромное! А подскажите если больничный начинается с 18 апреля, то при расчете среднедневного заработка апрель учитывается? ( c 1 по 17)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 14:17:50
|
|
|
Если стаж в справке ФСЗН более 5 лет
____
более 6-ти месяцев, конечно. Сорри
Беларусь
|
|
|
|
вот вам пример
13.04.2016 14:17:45
|
|
|
ВОПРОС (ООО «РНП»): Работница работает в организации с 3 февраля 2015 г. С прежнего места работы уволена в октябре 2014 г. Со 2 июня по 11 августа 2015 г. (71 день) она находилась в социальном отпуске без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами, а с 12 августа 2015 г. ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев.
В связи с тем, что февраль отработан не полностью, какое количество дней принимается для расчета: 20 рабочих дней или фактически отработанные 19 рабочих дней? Следует ли исключать из числа дней расчетного периода дни социального отпуска?
ОТВЕТ: Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период).
Работникам, кроме указанных в части первой п.17 и части первой п.23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение), отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (п.21 Положения).
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по беременности и родам в порядке, установленном в п.24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
• трудового и социального отпусков;
• временной нетрудоспособности;
• простоя не по вине работника;
• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п.22 Положения).
Статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Если коллективным договором, соглашением, нанимателем предусмотрен более длительный отпуск без сохранения заработной платы, то из числа календарных дней расчетного периода исключаются календарные дни предоставляемого отпуска в соответствии с установленной продолжительностью.
В данной ситуации расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам - с 1 февраля по 31 июля 2015 г. Поскольку работница работает с 3 февраля 2015 г., среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка за период с 3 февраля по 31 июля 2015 г. на 108 дней (179 дней - 71 день). При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый месяц периода с 1 марта по 31 июля 2015 г. учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц, а за февраль 2015 г. - 5 691 312 руб. (6 129 105 руб. / 28 дней x 26 дней).
Обращаем внимание, что календарные дни отпуска без сохранения заработной платы исключаются из числа календарных дней расчетного периода в том случае, если он предоставлен в соответствии с требованиями ст.190 ТК.
02.09.2015
Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 14:17:29
|
|
|
и еще есть ограничение, если у вас не отработала 6 месяцев, но зп у нее больше средней, то вы будете свой больничный считать исходя из средней.
например зп у сотрудницы 10 млн,
а средняя 6.
исходя из 6.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 14:17:02
|
|
|
Общий стаж у нее 5 лет. Но ко мне на работу пришла 1 декабря 2015 года, больничный с 18 апреля 2016.
_____
делайте запрос в фонд через портал.
Если стаж в справке ФСЗН более 5 лет, оплачивайте на общих основаниях, исходя из размеров ее зарплаты в вашей организации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 14:13:30
|
|
|
я всегда беру с фсзн сведенья о периоду уплаты страховых взносов.
а дальше по накатанной:
рассчитываете исходя из зп и календарных дней которые у вас.
и ограничение есть по 4-хкратной средней. пусть поправят меня, если нет так.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 13:07:32
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.04.2016 12:09:58
|
|
|
Общий стаж у нее 5 лет. Но ко мне на работу пришла 1 декабря 2015 года, больничный с 18 апреля 2016.
Беларусь
|
|
|
|
Лина
13.04.2016 12:03:02
|
|
|
Вы должны яснее расписать про полгода, это вообще сумарно нет полгода или у вас на работе она не отработала полных полгода. Тут будут разные методы рассчета. А иногда выгодно больничный не оплачивать а со следующего дня после рождения малыша получать пособие по уходу за ребенком.
А вообще поищите отдельный топик по больничному.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»