у работника был отпуск за свой счет 123 дня. подскажите пожалуйста чтобы сдвинуть теперь его трудовой отпуск я должна 123- 15=108 дней на 108 дней отодвигаю(так сказала мне опытная кадровица) или 123-14= 109 (так как в статье 164 ТК написано:«если эти отпуска не превышают 14 кал дней»)
спасибо всем! почему моя кадровица сказала сдвигать на 15 дней?! ума не приложу- вот что значит ОБС))
Беларусь
Ольга Николаевна02.05.2016 14:17:05
В этом случае ДАТА ОКОНЧАНИЯ рабочего года сдвигается на 5 к.дней и он будет исчисляться со 2 февраля 2015 г. (с даты ПРИЕМА на работу!) по 6 февраля 2016 г.(на 5 дней позже предполагаемой даты окончания - если бы не было сдвига).
Беларусь
"Анонимно"29.04.2016 12:47:11
Работник принят на работу 2 февраля 2015 г. Рабочим годом для данного работника считается период, равный по продолжительности календарному году: со 2 февраля 2015 г. по 1 февраля 2016 г. Работнику по семейно-бытовым причинам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 19 июня 2015 г. (19 календарных дней). В связи с предоставлением в течение рабочего года отпуска без сохранения заработка продолжительностью, превышающей 14 календарных дней, рабочий год работнику смещается на 5 календарных дней (19 - 14). В этом случае время рабочего года данного работника сдвигается и он будет исчисляться с 7 февраля 2015 г. по 6 февраля 2016 г.
Беларусь
"Анонимно"29.04.2016 12:31:49
сдвиг на 14 кал. дней
Беларусь
"Анонимно"29.04.2016 12:02:17
ой что-то сложно. считайте пальцами по календарю: 14 не сдвигается, на 109 сдвигаете начиная с 1 дня периода.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»