Если подписывали новый контракт, то правильно было бы его уволить тогда и принять снова, с выплатой компенсации при увольнении. Если не увольняли и перевели на полную ставку, то нужно было делать допсоглашение тогда к договору, по которому он у вас работал на 0,5 ставки. И в штатном изменить ему оклад. И если вы работатете без ЕТС, то тогда при расчете отпуска берете з/плату его, и если оклады повышались работникам по всей организации, то можно было бы применить коэффициент. А если изменился оклад только этого одного работника - то не применяется коэффициент. Так (по применению коэффициентов при изменении окладов всем работникам по организации или одному) комментируют в Консультанте, ссылаясь на П. 2.2 Указа от 10.05.2011 N 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда». ...«В организации действует гибкая система оплаты труда без применения ЕТС или ТС.
Если в организации введена гибкая система оплаты труда и работникам установлены тарифные ставки (оклады) без применения ЕТС или ТС, исчисление поправочных коэффициентов производится путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце предоставления отпуска, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка <13>. При этом применяются тарифные ставки (оклады) без учета повышений, предусмотренных законодательством. -------------------------------- <13> Ч. 1 п. 32 Инструкции N 47.
Следует помнить о требованиях, предъявляемых законодателем к процессу повышения тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций: данные ставки (оклады) должны повышаться в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей <14>. В связи с этим основанием для корректировки заработной платы работника является повышение тарифных ставок (окладов) всем работникам организации по результатам ее работы. Если наниматель решил по каким-либо причинам увеличить тарифную ставку (оклад) только одному или нескольким работникам, а тарифные ставки (оклады) других работников оставить без изменений, то основания для применения поправочных коэффициентов отсутствуют.»
В вашем случае оформлено не совсем верно все, и применять коэф. думаю нельзя.
Беларусь
Автор13.05.2016 10:07:24
п.33.1 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 У Вас же в штатном явно новая еденица или как вы там документы оформляли... ________________________________ Приказ о переводе на полный рабочий день делала, и указывала что с окладом 5 млн. , ну и новый контракт
Беларусь
Ольга12.05.2016 18:17:51
п.33.1 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 У Вас же в штатном явно новая еденица или как вы там документы оформляли...
Беларусь
Автор12.05.2016 17:13:55
Автор, а если почитать что Вам ответили? ____________ Я просто не понимаю почему не будет? Если был оклад 4 млн.. а стал 5 млн.
Беларусь
Ольга12.05.2016 16:54:23
Автор 12.05.2016 16:52:00
Ольга 12.05.2016 16:11:29 _____________________________ Вопрос в том, будет ли у меня коэфициет осовремениевания? И какой? ________________ Автор, а если почитать что Вам ответили?
Беларусь
Автор12.05.2016 16:52:00
Ольга 12.05.2016 16:11:29 _____________________________ Вопрос в том, будет ли у меня коэфициет осовремениевания? И какой?
Беларусь
Ольга12.05.2016 16:11:29
А в чем вопрос? Поправочного коэф-та у Вас здесь не будет. Суммируете/кол-во месяцев/29,7 умножаете на количество дней отпуска
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»