| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
17.05.2016 11:32:23
|
|
|
Подскажите,могут ли мне (беременной)сократить рабочее время в связи с тем, что беременна? как это правильно сделать и оформить?
где об этом почитать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2016 17:12:32
|
|
|
спасибо большое
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
17.05.2016 12:20:39
|
|
|
«Анонимно» 17.05.2016 12:14:33
И я должна просто подойти к руководителю и поговорить? Или мне какие-то справки ему предоставить?
=========================================
Написать Заявление на имя руководителя с просьбой установления неполного раб времени (неполного раб. дня или неполной недели).
Если беременность не 20 минут, то никаких справок не нужно, и так все будет налицо.
На основании Заявления Дир. должен издать Приказ об установлении неполного рабочего времени и ознакомить под роспись «беременную девушку» .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2016 12:14:33
|
|
|
И я должна просто подойти к руководителю и поговорить? Или мне какие-то справки ему предоставить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2016 11:39:56
|
|
|
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
17.05.2016 11:39:23
|
|
|
ТК РБ:
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»