| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.05.2016 2:04:45
|
|
|
Как уволить сотрудника, осужденного к лишению свободы? Каким числом? Когда был вынесен приговор? Или последним днем, когда он был на работе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2016 14:23:01
|
|
|
Ленчик, спасибо вам большое! Я так и размышляла. Но мне сказали, что увольнять последним рабочим днем. Ерунда какая-то. Спасибо)
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
31.05.2016 14:21:20
|
|
|
Да, т.к. 10 дней дается на обжалование.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2016 14:20:21
|
|
|
Ну вот) значит день увольнения (его я отражаю в ПУ-2) будет день вступления в силу приговора. Просто меня запутали те, кто говорил, что день увольнения - последний рабочий день.А приговор суда вступает в силу в течение 10 дней со дня решения суда?
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
31.05.2016 13:10:03
|
|
|
Вы не могли его уволить в августе 2015 года, а вдруг бы его оправдали? И по какой статье вы собрались его увольнять в августе?
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
31.05.2016 13:08:50
|
|
|
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
31.05.2016 13:08:14
|
|
|
Статья 49. Отстранение от работы
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
31.05.2016 13:07:11
|
|
|
От последнего дня работы до момента вступления в силу приговора суда - вы обязаны были отстранить его от работы на основании ст.49 ТК.
Увольнение происходит датой вступления в силу приговора суда на основании ст.44 ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2016 12:54:28
|
|
|
Обратите, пожалуйста, внимание на эту тему. Мне нужна ваша помощь. Человека арестовали в августе. Как его уволить? 31.08.2015 или 31.05.2016????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2016 9:58:19
|
|
|
Объясните, пожалуйста, какую нужно ставить дату в ПУ-2?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2016 17:39:53
|
|
|
Подскажите, пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2016 11:35:33
|
|
|
Мне просто подскажите, какую дату ставить в ПУ-2, потому что я однозначно ничего не понимаю) Какого числа он будет уволен? Последний рабочий день 31 августа 2015 года...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2016 21:41:40
|
|
|
Или в ПУ-2 ставить текущее число, а в приказе уволен с 31 августа 2015 ???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2016 21:38:31
|
|
|
Что значит «Увольнять в 2016 но с 2015»? Это как?Тут говорят, что последний рабочий день перед задержанием и есть день Увольнения. Так это август 2015. То есть в ПУ-2 я ставлю август 2015 ???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 13:50:57
|
|
|
И в приказе будет дата 2016 год.
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
27.05.2016 13:38:58
|
|
|
Автор, в отчетах нули так и остаются. увольняете в 2016 году но с 2015. (аналогично с прогулами) последний рабочий день- день увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
ВВ
27.05.2016 13:36:34
|
|
|
Господи , какую корректирующую ? Увольнение в 2016м
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 13:35:22
|
|
|
Так что мне теперь нужно сделать корректирующую ПУ-3, да? Потому что там стоят нули, и фонд не примет увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 13:32:49
|
|
|
Дата внесения записи в трудовую - 12.08.2010
Беларусь
|
|
|
|
ВВ
27.05.2016 13:32:02
|
|
|
Основание:
Приговор суда
Октябрьского
района г. Минска
от 13.08.2010;
приказ
от 25.08.2010
№ 89-к
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 13:31:33
|
|
|
Уволен в связи со вступлением в законную силу
приговора суда, п. 5 ст. 44 Трудового кодекса
Республики Беларусь.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»