Человек работает на предприятии с 05.08.13, увольняем его 30.06.16. Но дело в том, что за период с июля 2015 по июнь 2016 у него не было отработано ни одного полного месяца, и брать в расчет среднего заработка нечего. Нашла такую фразу: «Если работник, освобождался от работы в течении всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (например, декретный отпуск), то средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих данному периоду (п.10 Инструкции № 47).» Т.е., я должна брать период с июля 2014 по июнь 2015? Помогите разобраться, мудрые коллеги!
В периоде июнь 2016...май 2016 нет ни одного ПОЛНОГО МЕСЯЦА, но хотя бы ДЕНЬ работы ИМЕЕТСЯ?
ТОГДА применяется пункт 11 Инструкции о среднем:
«11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник РАБОТАЛ во всех месяцах, но ни в одном из них не имел ПОЛНОГО заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации)».
ЕСЛИ НЕТ ни дня работы и ни рубля зарплаты (пособия не в счет), то ТОГДА применяется пункт 15 Инструкции:
«15. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»