| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.06.2016 12:59:58
|
|
|
Отпуск за свой счет.
На какой период можно предоставить? работник два месяца был, просит еще на три (по уважит.причинам, болезнь)
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд :)
27.06.2016 16:30:33
|
|
|
7 июня 2016 г.
Будут ли тунеядцами те, кого отправили в отпуск за свой счет? Прямая линия с налоговой
.....
Как избежать налога тем, кто ухаживает за родственниками....
http://www.finance.tut.by/news498916.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2016 16:23:03
|
|
|
Вроде если можно доказать что ухаживал за больным человеком или за пожилым старше 80 лет,то не подпадает под тунеядство
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2016 16:00:27
|
|
|
вот блин. чел смотрит за ммой - и он же может стать тунеядцем. Да чтоб этих гадов....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2016 14:41:27
|
|
|
Если работник за свой счет более 30 дней - у него сдвигается рабочий год для предоставления очередного оплачиваемого отпуска.
__
не 30, а 14.
ТК Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или колл. договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) время предусмотренных законодательством или колл. договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или колл. договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (ст.157), определяются Правительством РБ.
Статья 165.
и еще в связи с уважит. причины - уход за тяжело больным родственником - можно отпуск оплачиваемый дать (часть трудового отпуска)
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных колл. договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст.190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным ч.1 ст.174 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2016 14:31:56
|
|
|
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=6361 КОДЕКСЫ - ТК РБ
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель ОБЯЗАН предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 кал. дней следующим категориям работников:
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, колл. договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый ПО ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ предусмотрено колл. договором, соглашением, НАНИМАТЕЛЕ.
Уважительность причин ОЦЕНИВАЕТ НАНИМАТЕЛЬ, если иное не установлено колл. договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2016 14:26:31
|
|
|
Если работник за свой счет более 30 дней - у него сдвигается рабочий год. И имейте в виду, что длительный отпуск за свой счет приближает его к потенциальному тунеядцу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2016 14:11:49
|
|
|
да не типа, не придумывайте. У работника парализовало мать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2016 14:00:13
|
|
|
типа стаж нарабатывает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2016 13:04:20
|
|
|
странный какой то работник - ходит в отпуск за свой счет, а не на больничный?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2016 13:02:41
|
|
|
По закону (ТК) не более 30 дней, если иное не предусмотрено внутренним документом (колективным договором). Вообщем составляйте коллективный договор и прописывайте до 100 дней.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»