Здравствуйте подскажите пожалуйста кто может нестандартная ситуация работник (учредитель в одном лице) с 2012 года не ходил в отпуск. 2012 и2013 года работал на полставки по совместительству. В конце 2013 переведён на полную ставку на основное место работы по приказу. Как теперь ему выплатить отпускные за период 2012-2013 год. Я так понимаю отпуска я должна предоставлять по порядку и не менее 21 дня от каждого? Смущает что для расчета берётся 12 предыдущих месяцев которых он работал на полную ставку, а отпуск за период когда он работал на полставки? Подскажите как правильно может кто сталкивался? Очень нужна помощь
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»