| |
|
|
| |
|
|
 Катя
07.07.2016 9:13:10
|
|
|
Доброе утро ! сотрудник уже брал 5 дней трудового отпуска ,может ли он взять сейчас с 11 по 22 июля или все таки правильно с 11 по 24 (т к там сб и вс) ? подскажите , пож .
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Катя
07.07.2016 10:44:15
|
|
|
Спасибо большое , нормативка -сила :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2016 10:38:58
|
|
|
Ст. 174 ТК РБ: По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Т.е. делить отпуск более, чем на 2 части вы имеете право только при наличии на предприятии колдоговора, в котором это деление предусмотрено. Иначе - только 2 части.
Беларусь
|
|
|
|
lesya
07.07.2016 10:16:20
|
|
|
Ну так объясните своей сотруднице, что 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней с субботами и воскресеньями у нее должны быть, а остальные пусть берет в будние дни)) Например, у нее 24 КД трудового отпуска, 5 она уже брала, потом вы ее отправляете на 14 КД, остается у нее 5 - вот и снова отправляйте ее с пн по пт!
Беларусь
|
|
|
|
Катя
07.07.2016 10:08:25
|
|
|
она берет частями , просто хочет хитро , чтоб сб,вс не считалось ? я считаю , что в этом случае сб и вс должны входить в отпуск ?
Беларусь
|
|
|
|
lesya
07.07.2016 10:07:37
|
|
|
Из ст.174 ТК РБ
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2016 9:30:28
|
|
|
не понятен вопрос, что за продолжительность отпуска? а так- отпуск в календарных днях
Беларусь
|
|
|
|
Катя
07.07.2016 9:30:07
|
|
|
как же правильно , будьте добры
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»