| |
|
|
| |
|
|
 Кью
07.07.2016 10:50:52
|
|
|
Подскажите, как оформить, если человек ушел в отпуск, выданы отпускные, но через 14 дней был отозван из отпуска, приступил к работе. Как рассчитывать дни? что с отпускными делать? спасибо за помощь!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Кью
07.07.2016 15:14:17
|
|
|
Спасибо Вам всем огромное за помощь!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2016 15:00:48
|
|
|
ВОПРОС: 10 марта 2014 г. сотрудник ушел в отпуск на 19 календарных дней. В связи с производственной необходимостью 20 марта его отозвали из отпуска с предоставлением неиспользованной части отпуска в количестве 9 календарных дней с 12 по 21 мая 2014 г. Начисленная заработная плата за период с 20 по 31 марта 2014 г. меньше чем выплаченные отпускные за этот период.
Каковы действия бухгалтера в этом случае?
ОТВЕТ: Производится перерасчет, а заработная плата не выплачивается до тех пор, пока излишняя выплата среднего заработка на время отпуска не компенсируется начисленной заработной платой.
В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке (п.8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47)).
Сумму выплаченного среднего заработка, приходящегося на перенесенные 9 календарных дней, следует засчитать в отработанное время за март 2014 г. А поскольку размер начисленной заработной платы за эти дни ниже, то заработная плата работнику не выплачивается, пока сумма начисленной заработной платы не компенсирует всю сумму выплаченного за время отпуска среднего заработка.
Для оплаты перенесенного отпуска с 12 по 21 мая 2014 г. средний заработок исчисляется заново исходя из 12 месяцев, предшествующих маю 2014 г. (с мая 2013 г. по апрель 2014 г.), так как согласно п.6 Инструкции № 47 при разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части.
Обратите внимание!
Вопрос об отзыве из отпуска инициирует наниматель - изданием приказа, однако отзыв возможен лишь с согласия работника, которое он должен дать в письменной форме. Такое согласие возможно оформить в виде заявления на согласие на отзыв из отпуска и переноса его на другое время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2016 14:58:53
|
|
|
Согласно части третьей ст.174 ТК неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из 3 способов:
• предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
• по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
• по желанию работника компенсируется в денежной форме.
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
07.07.2016 11:35:52
|
|
|
Можно отпускные свыше 14 дней считать компенсацией за неиспользованный отпуск, только в приказе это прописать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2016 11:06:58
|
|
|
только не забудьте сделать приказ на отзыв и у него взять заявление, что он согласен
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2016 11:06:14
|
|
|
пересчитываете отпускные по фактическим дням, остальные раюочие, считаете за эти дни з/п, считаете налоги, отнимаете выплаченные раннее отпускные
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»