Здравствуйте. Ситуация следующая. В данный момент я работаю по контракту (за меня естественно платят фсзн), но хочу перейти на другое место работы, где мне предлагают заключить договор подряда. Помимо прочего я на 3-ем месяце беременности и по совместительству являюсь еще и ИП. Если второй работодатель обещает платить фсзн по договору подряда (дп), насколько я могу рассчитывать на отпуск по беременности и родам (не минимальная ли будет сумма выплат) и не надо ли мне будет платить фсзн, являясь ИП и работая по дп. Защищены ли будут мои социальные права на этот отпуск и дальнейшее получение дикретных и будет ли учитываться стаж в декретном отпуске, если уходить туда по дп? Спасибо, большое за помощь!
Только учитывая вашу беременность скажу-ни в коем случае не нанимайтесь по дог подряда и т.п. всё именно так как вы и предполагаете -и за ИП будете платить, и с больничным по БиР -засада.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»