| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.07.2016 19:02:46
|
|
|
Добрый день, нужен совет юриста или опытного кадровика.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Y
29.07.2016 22:13:03
|
|
|
наниматель ОБЯЗАН предоставить вам отпуск в каком то количестве не менее ТК. Другое дело он может взят и не предоставить т.к это делают все наниматели - нарушают ТК.
Вы лучше почитайте административку, что ему будет грозить за нарушение и намекнуть деликатно об этом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2016 21:00:56
|
|
|
Не захочет и не отпустит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2016 15:48:05
|
|
|
Надо заявление за 15 дней до начала вашего отпуска написать, пусть рассматривает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2016 15:19:16
|
|
|
Вопрос: Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 5 сентября 2012 г. (работник отработал 1 год). Продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право, составляет 25 календарных дней. Работник обратился с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска с последующим увольнением в связи с истечением срока контракта.
Как правильно поступить в данной ситуации, если наниматель намеревался продлить с работником трудовые отношения и возможности предоставить трудовой отпуск в указанное работником время по производственным причинам не имеется?
Ответ: Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в течение рабочего года.
Трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст.153 ТК). С учетом этих требований наниматель обязан планировать предоставление трудовых отпусков работникам на протяжении рабочего года работника.
В данном случае истечение срока контракта и истечение рабочего года приходится на одну дату, причем работник предварительно уведомил, что не собирается продолжать трудовые отношения.
Кроме того, в соответствии с п.11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года.
Таким образом, несмотря на то что наниматель предлагает работнику продлить срок действия контракта, сотрудник вправе не согласиться, вследствие чего контракт подлежит прекращению по п.2 ст.35 ТК.
Вопрос о предоставлении трудового отпуска должен быть решен до даты увольнения. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (часть вторая ст.178 ТК).
Оснований для отказа в предоставлении отпуска работнику при таких обстоятельствах не имеется.
Однако возможен вариант предоставления работнику части трудового отпуска с его согласия. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст.174 ТК).
При увольнении оставшаяся часть отпуска подлежит денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст.177, 179 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2016 15:12:15
|
|
|
Огромное спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
29.07.2016 15:04:54
|
|
|
Так а если график не ведется?
-----------------------------------
Тогда наниматель может вообще в отпуск не пускать.
«Налоги Беларуси», 2013, N 06
Вопрос: Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении неиспользованного отпуска в связи с последующим увольнением?
Ответ: Согласно статье 178 Трудового кодекса работник вправе получить основной и дополнительный отпуска с последующим увольнением. Из приведенной нормы следует, что наниматель может предоставить отпуск с последующим увольнением, а может и не предоставить.
В любом случае между работником и нанимателем должно быть достигнуто соглашение о предоставлении такого отпуска.
На основании письменного заявления работника наниматель должен издать приказ (распоряжение) о предоставлении работнику трудового отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Необходимо также иметь в виду, что:
- во-первых, при увольнении работника за виновные действия правило о возможности предоставления отпуска с последующим увольнением не применяется (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса);
- во-вторых, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса);
- в-третьих, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Л.В.БУЛАШ
экономист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2016 13:38:33
|
|
|
Если наниматель согласится вы можете оформить отпуск с последующим увольнением. в заявлении так и пишете предоставить отпуск с послед.увольн. Приказ д-но бытьнаписано: предоставить отпуск с послед.увольнением Последний день отпуска считать днем увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2016 11:50:59
|
|
|
В одной организации раньше за этим у меня строго следил юрист, говорил, что по контрактному году обязательно должен быть отгулян отпуск, чтоб не переносили ни-ни. Мы тогда брали по 21, остальное компенсировали деньгами (зп хорошая была и отпуск более 30 дней))))
Нормативкой подтвердить не могу, некогда искать. Зуб юриста могу дать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2016 11:13:46
|
|
|
Serwik 29.07.2016 10:23:28
Наниматель обязан предоставить отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Все остальные отпуска -- по согласованию.
__________________________________________________.. __
Так а если график не ведется? я нашла в бизнес-инфо что именно обязан но статью не нашла.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
29.07.2016 10:23:28
|
|
|
Наниматель обязан предоставить отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Все остальные отпуска -- по согласованию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2016 9:32:04
|
|
|
К кодексе написано что по согласованию, нет согласования нет отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2016 19:06:52
|
|
|
Компенсация не актуальна, просто хочу уйти определенного числа
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2016 19:05:54
|
|
|
Вопрос такой... обязан ли наниматель предоставить отпуск в обязательном порядке если истекает контракт и продлять его намерения нет? Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и быть уверенна что наниматель меня должен будет отпустить?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»