Сотрудница после 2 декретов(с 8 апреля2010г. по 28 июня 2016г.)уходит в трудовой отпуск(отпускные рассчитаны за период 12 месяцев без б/листов по бер.и родам с 1.04.2009г. по 31.03.2010г.)выходит на работу 23 июля и с 2 августа на больничный по уходу. Как рассчитать б/лист? Согласно п.23 из тарифной ставки или из среднего заработка за трудовой отпуск???Тогда п.22 трудовой отпуск исключается при подсчете б/листа.Может кто сталкивался с такой ситуацией.Буду признательна.Спасибо
«Вопрос. Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка? Исключается ли из его расчета период отпуска по беременности и родам?
Ответ. Согласно Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска работнику, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной ему за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или выплаты компенсации.
Пунктом 15 Инструкции определено, что работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.
Учитывая, что работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в трудовой отпуск по окончании вышеназванного отпуска, и, соответственно, она была в течение всего отпуска по уходу за ребенком освобождена от работы и не получала заработную плату, то период по 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в периоде (12 и менее месяцев) будет хотя бы один или более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату.
Согласно подпункту 5.24 пункта 5 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции, оплата пособий по беременности и родам, не включается в расчет среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством.
Исходя из этого, месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам, исключаются из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска работнице.
С учетом пункта 13 Инструкции среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7». ------------ Раньше трактовали - «...средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих ЭТОМУ периоду», имея в виду период ОТПУСКА ПО УХОДУ...
Беларусь
Ольга Николаевна03.08.2016 19:24:13
Сначала ПРАВИЛЬНО определите отпускные. Вы явно пропустили тот факт, что уже около года назад Минтруда поменяло свое мнение о порядке определения ПЕРИОДА, за который определяется средний в ситуации, когда женщина берет отпуск сразу после отпуска по уходу, не выходя на работу.
Трудовой отпуск начинается 29 июня 2016г? Значит, 12-месячный период для определения среднедневного = июнь 2015...май 2016.
Поскольку в 2015/2016 не было никакого ЗАРАБОТКА (только пособия), то «перелистываем» по 12 месяцев до тех пор, пока в периоде июнь 2008...май 2009 не появится хоть какой-то заработок.
Апрель и май 2009 - явно выпадают (больничный по БиР), значит, ищем в периоде с 1.06.2008 по 31.03.2009 полные месяцы, осовремениваем их заработок, определяем по нему средний.
Если все эти 10 месяцев будут НЕПОЛНЫМИ, то через среднечасовой заработок придется определять среднемесячный, из него - среднедневной.
Беларусь
"Анонимно"03.08.2016 15:12:36
скорее всего ее тарифная ставка повышалась пока она была в отпуске по уходу за ребенком. поэтому считайте из тарифной ставки без надбавок и повышений на день начала больничного. но в случае если среднедневной из отпускных (смотрите тот расчет по которому отправляли в отпуск сейчас) больше... то соответственно расчет производите из среднедневного по отпускным. лично у меня всегда выходит, что из тарифной выгоднее. либо вообще не сдают больничный... если из декрета в декрет. опять же таки... смотря какой тарифный оклад (напоминаю, без надбавок и повышений)
Какой брать среднедневной для отпускных за период с 1 апреля 2009 года по 31 марта 2010 года до декретных?
Беларусь
Оле Лукойе03.08.2016 14:00:59
если есть 6 месяцев уплаты взносов, то б/л рассчитывают либо из тарифной ставки без надбавок и повышений либо из среднедневного по отпускным. выбирают более выгодный вариант. Как правило, из среднедневной для отпускных - выгоднее. См. п. 23 положения 569
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»