| |
|
|
| |
|
|
 За какой период отпуск?
10.08.2016 11:34:43
|
|
|
Сотрудник на трудовой договоре (отпуск 24 дня). Принят на работу 03.02.14г., ходил в отпуск в ноябре 2014г на 14 к/дн (за период работы с 03.02.14 по 09.11.14г.), потом ходил в отпуск в сентябре 2015г. на 14 к/дн (за период работы с 03.02.15 по 16.09.15), сейчас хочет пойти в отпуск с 15 августа (на 14 к/дн) за какой период работы ему нужно предоставить этот отпуск и нужно ли догуливать предыдущие остатки дней?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
10.08.2016 13:40:39
|
|
|
Ананимно спасибо, я наверное правильно поняла
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.08.2016 12:58:52
|
|
|
подниму
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.08.2016 12:23:13
|
|
|
У сотрудника периоды отпуска следующие:
03.02.14-02.02.15 24 дня(или сколько у вас?)
03.02.15-02.02.16 24 дня(или сколько у вас?)
Он использовал 28 дней
__________
да, все так.
Т.е. получается что использовал сотрудник все 24 дн за период 03.02.14 - 02.02.15 и 4 дн. за период с 03.02.15 - 02.02.16, получается остаток 20 дн за период с 03.02.15 - 02.02.16? и за этот период я могу его отпусти на 14 дн? получится 20дн-14дн = 6 дн остаток еще?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2016 11:52:11
|
|
|
У сотрудника периоды отпуска следующие:
03.02.14-02.02.15 24 дня(или сколько у вас?)
03.02.15-02.02.16 24 дня(или сколько у вас?)
Он использовал 28 дней
Если отпуск 24 дня, то за период 03.02.14-02.02.15 использован полностью, а за период 03.02.15-02.02.16 4 дня. Если вы хотите предоставить отпуск за отработанное время из периода 03.02.15-02.02.16 (6 мес*2дня-4 дня которые отгулял), но по решению руководителя можете предоставить и 14 дней. Если у вас другая продолжительность отпуска, расчет будет другим.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.08.2016 11:44:22
|
|
|
помогите пожалуйста разобраться, не сильна в кадровых вопросах
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»