Вы платите работнику ТАК, как указано в тр.договоре с ним - или по ЧАСОВОЙ ставке (больше ЕГО часов в табеле - больше ЕМУ рублей), или по МЕСЯЧНОЙ ставке/окладу (если ЕГО месячная норма времени выполнена, то независимо от кол-ва часов в коротком/длинном месяце = ЕГО оклад).
И это не зависит от того, установлен ли ему сум.учет.
Беларусь
"Анонимно"12.08.2016 15:11:59
можно
Беларусь
"Анонимно"12.08.2016 14:54:14
А по окладу нельзя? Норма по табелю, а в конце года отрегулировать норму как по производственному календарю.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»