| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
24.08.2016 13:11:03
|
|
|
Вопрос больше по кадрам. Есть у меня 36 дней неиспользованного отпуска. Имею ли я право требовать предоставить его мне весь до истечения срока контракта? Или на усмотрение работодателя? Графики отпусков не для нас. )))Офис в три человека.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2016 13:32:52
|
|
|
Спасибо. Значит, не может не предоставить без моего согдасия.
Вот хотела же красиво уйти, по-человечески. Придется, как есть. Такой конь шибет, что не могу ни на чем сосредоточиться.(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2016 13:27:30
|
|
|
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-2
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»