Знатоки ЗП, подскажите: Работнику предоставлен отпуск с 01.08.2016 г. В 2015 году у работника был должностоной оклад (без применения ЕТС) 8 000 000 рублей (в неденоминированных ден. ед.), сотрудник работал в рамках трудового договора. С 01.01.2016 г. данный работник был переведен на контрактную форму найма с тарифным окладом 12 000 000 рублей+50% повышение по контракту 6 000 000 рублей и его должностной оклад составил 18 000 000 рублей.Остальным работникам тарифные оклады, часовая тарифная ставка первого разряда не изменялась. Внимание, вопрос: При расчете отпускных следует ли проводить осовременивание заработка?
«...Поправочный коэффициент (при повышении оклада) рассчитывается: 4 000 000 / 3 700 000 = 1,1351...» тут ошибка в тексте , нодо 4 200 000 / 3 700 000
Пример взяла на gb.by
Беларусь
"Анонимно"01.09.2016 14:35:37
Пример Работнику, предоставляется очередной трудовой отпуск в мае 2013 года. При этом с 1 января 2013 в организации принято решение о новых условиях труда без применения ЕТС. До момента перехода на новые условия тарифная ставка первого разряда была повышена в августе 1 000 000 до 1 300 000. Заработная плата работника с мая 2012 года по июль 2012 года составила 2 480 000, после повышения 3 224 000. После ввода новых условий работнику установлен оклад в размере 3 700 000 и повышен с 1 марта 2013 года до 4 200 000 руб. Для расчета среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, следует скорректировать заработную плату за отработанное время с учетом повышения ставки первого разряда и повышению оклада пропорционально отработанному времени при разных системах оплаты труда. Поправочный коэффициент (при изменении ставки первого разряда) рассчитывается: 3 224 000 / 2 480 000 = 1,3 Поправочный коэффициент (при повышении оклада) рассчитывается: 4 000 000 / 3 700 000 = 1,1351 Полученные данные приведены в таблице:
Месяц Год Зарплата за данный месяц, руб. Коэффициент Осовремененная заработная плата за данный месяц, руб. Май 2012 2 480 000 1,3 3 224 000 Июнь 2012 2 480 000 1,3 3 224 000 Июль 2012 2 480 000 1,3 3 224 000 Август 2013 3 224 000 1,0 3 224 000 Сентябрь 2012 3 224 000 1,0 3 224 000 Октябрь 2012 3 224 000 1,0 3 224 000 Ноябрь 2012 3 224 000 1,0 3 224 000 Декабрь 2012 3 224 000 1,0 3 224 000 Январь 2013 3 700 000 1,1351 4 199 870 Февраль 2013 3 700 000 1,1351 4 199 870 Март 2013 4 200 000 1,0 4 200 000 Апрель 2013 4 200 000 1,0 4 200 000
При этом если в организации для формирования тарифных ставок (окладов) работников применяется тарифная ставка первого разряда, то исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки первого разряда. При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка (п.33-2 Инструкции № 47).
Инструкция 47 33-1. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности), до и после изменения системы оплаты труда.
Я дополню. Осовременивание зп для расчета происходит, если оклады повышались всем или большинству сотрудников (по экономическим показателям). Если один сотрудник переходит с одних условий труда на другие, никакое осовременивание не производится. В вопросе сказано, что у них ставка не менялась. И если бы сотрудник продолжал работать по трудовому, то и сейчас бы его оклад был бы 8000000 (в неденоминированных ден. ед.). А если бы с 01.01.2016 ВСЕМ сотрудникам повысили оклады (именно повысили, а не изменили условия найма), то коэффициент применялся бы. Я с проверяющей разбиралась. У нас то же с трудовых переводили на контракты.
Беларусь
БТР30.08.2016 11:20:09
Внимание ответ N1правильный, если у вас на предприятии штатное с применением ЕТС и ставки 1-го разряда. ))) А если вы, не являясь знатоком зарплаты, решили не использовать ЕТС и не составлять штатное с применением тарифн ставки 1 разряда, то вам по каждому мелкому отступлению от нестандартной ситуации надо поднимать нормативку, читать а затем задавать письменно вопрос в Минтруда и подшивать их ответы. Потому что там бывает, что тупички до судов доводят, а минтруд тогда отказывается от своих же ответов
Беларусь
"Анонимно"30.08.2016 11:19:15
насколько я помню, когда разбиралась с подобным овопросом, то все зависит от применяемой системы оплаты труда. если вы не применяете тарифную ставку 1 разряда, то при изменении тарифного оклада, осовременивание происходит. если применяете, то раз ставка 1 разряда не изменилась, то и осовременивание не происходит. поправьте меня, если я не права. буду благодарна.
Беларусь
Катерина30.08.2016 11:00:47
Минтруд ссылается на постановление 47, п.п 33,1. и говорит ДА
Не осовременивается. Изменились только ЕГО условия, а коэффициент применяется, если на предприятии произошло повышение тар. ставки первого разряда (ВСЕМ работникам).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»