| |
|
|
| |
|
|
 Валентина
05.09.2016 11:22:54
|
|
|
Ситуация, требуется помощь юриста и вообще грамотных в этом плане людей.
Разговор про ст. 40 ТК (увольнение по собственному), чем эта статья страшна?
С работником заключен бессрочный трудовой договор, работник написал заявление на увольнение по собственному, условно, просил уволить 2 сентября. Директор согласен уволить, накладывает резолюцию на заявлении, 2 сентября пишется приказ, работник знакомится с приказом под роспись. 2 сентября (последний рабочий день) всю задолженность по ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск перечисляем на карточку, отдаем трудовую под роспись. ВСЕ! ДЕЛО СДЕЛАНО! РАБОТНИК УВОЛЕН.
Сегодня 5-ое сентября этот работник передумал увольняться и он приходит на работу и работает. И что все предыдущие действия теряют смысл только по тому что он увольнялся не по соглашению сторон, а по собственному желанию? Эта статья дает право уволенному работнику приходить после увольнения на работу и работать? И мы должны все аннулировать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Валентина
05.09.2016 12:18:35
|
|
|
Спасибо дорогие, я чувствовала, что все совсем не так, но объяснить не могла, тонкостей не знаю.
Еще раз спасибо большое.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2016 12:07:46
|
|
|
ст. 40 позволяет работнику передумать увольняться
--------------------------------------
Да, позволяет. Только в этом случае до даты приказа об увольнении он должен письменно уведомить нанимателя, что передумал. То есть в вашем случае он 2-го числа должен был написать вам заявление на отзыв предыдущего своего заявления на увольнение. Он это сделал? Нет. Окончательный расчет и трудовую на руки получил? Получил. В ведомости и в журнале расписался за получение окончательного расчета и трудовой? Расписался. Всё, что называется, паровоз ушел, он уволен по всем правилам. Теперь, если он хочет работать и вы согласны, только заново принимать его на работу. А если вы не согласны, то попросите его пройти к выходу, поскольку работником вашего предприятия он уже не является.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2016 12:00:47
|
|
|
работник передумал увольняться и он приходит на работу и работает.
_____________
Зря вы его до работы допустили. Теперь и в суд может сходить, если прям так очень к вам хочется, или для этого всё и затевалось. Если фактически начал работать, то трудовые отношения у вас снова есть, которые вы никак не оформили, правда. Только это никак не связано с передумал.
Ну и да, передумать можно до фактического увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
05.09.2016 11:59:44
|
|
|
а на основании чего работник такое заявляет?
------------------------
ЯТД, на основании ч.3 Ст.40 ТК РБ: «Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление (об увольнении), если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.»
На её основании работник действительно может передумать увольняться даже после того, как подписан приказ, внесена запись в ТК, на карточку перечислен окончательный расчет. Но -- «до истечения срока предупреждения», т.е -- до кончания последнего рабочего дня.
Т.е. в вашей ситуации -- до конца 2-го сентября. Если на конец дня 2.09 им не было подано письменное заявление от отзыве своего заявления об увольнении -- все, поезд ушел, работник уволен. Хочет вернуться -- принимаете на работу заново. Если согласны его принять...
А так -- кто у вас допустил на работу постороннее лицо? Вот он сейчас, не дай бог, получит травму -- и кто-то за это сидеть будет обязательно, поскольку никаких требований ОТ и ТБ этот «работник» выполнять не обязан....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2016 11:52:43
|
|
|
После даты увольнения работник передумать не может, только до...
После может, конечно, но без автоматического восстановления на работе. Заявление пусть пишет на прием.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2016 11:47:23
|
|
|
но у Валентины надо понимать никто ничего не отзывал , а забрал трудовую и расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2016 11:44:39
|
|
|
Валентина, а Вы статью 40 сами читали?
Там ведь все расписано.И про месячный срок, и про соглашение сторон, если досрочно, и про ПИСЬМЕННЫЙ ОТЗЫВ работником своего заявления, если он передумал и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
05.09.2016 11:31:22
|
|
|
Работник говорит, что ст. 40 позволяет работнику передумать увольняться и в связи с этим наниматель обязан предоставить право работать дальше.
------
а на основании чего работник такое заявляет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2016 11:30:47
|
|
|
глупости говорит . только по новой принимать .
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
05.09.2016 11:24:38
|
|
|
Работник говорит, что ст. 40 позволяет работнику передумать увольняться и в связи с этим наниматель обязан предоставить право работать дальше.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»