|
|
|
|
|
|
Анонимно
12.09.2016 10:04:17
|
|
|
Не была за весь год в отпуске, хочу сейчас в сентябре пойти на дней 11 (всего дней трудового отпуска 25), сколько я могу в этом случае взять дней компенсации?
Беларусь
|
|
|
|
|
|
|
|
<< к списку вопросов
|
|
ОТВЕТЫ:
|
|
"Анонимно"
12.09.2016 12:52:01
|
|
|
Почему? загляните в ТК
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2016 12:45:21
|
|
|
Почему надо идти минимум на 14 дней? А если человека через неделю необходимо отозвать?
Беларусь
|
|
|
Солоха
12.09.2016 12:03:06
|
|
|
или заменить компенсацией. ______________ вот теперь правильно))))
Беларусь
|
|
|
Солоха
12.09.2016 12:00:58
|
|
|
Ольга, не вводите автора в заблуждение. Ерунду говорите
Беларусь
|
|
|
Ольга
12.09.2016 11:56:58
|
|
|
Прошу прощения. Могут перенести отпуск, присоединить к отпуску на след календарный год или заменить компенсацией.
Беларусь
|
|
|
Ольга
12.09.2016 11:54:03
|
|
|
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Если вы возьмете отпуск, и вас отзовут из него, то должны перенести отпуск, а не заменить компенсацией.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2016 10:39:35
|
|
|
берете отпуск не менее, чем на 14 дней. Делаете приказ на отзыв в связи с производственной необходимостью Ю пишете заявление, с просьбой выплатить компенсацию за оставшиеся дни. Забираете денежную компенсацию за 11 дней
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2016 10:36:43
|
|
|
21 день основного - всё что сверху можно компенсировать, но только в день, когда закончится рабочий год
Беларусь
|
|
|
Солоха
12.09.2016 10:20:29
|
|
|
Идите на 14 дней , пусть вас отзовут приказом и заберете остальное компенсацией
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2016 10:17:48
|
|
|
а если 7 дней отпуска возьму, всё равно 1 день компенсации?
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2016 10:15:00
|
|
|
только за 1 день, т.к. только он свыше основного. Или при увольнении за все недогуленные дни
Беларусь
|
|
|
|
<< к списку вопросов
1-11
|
|
|
|
|