| |
|
|
| |
|
|
 наталья
06.10.2016 12:57:17
|
|
|
Подскажите, мне пожалуйста! Есть беременная сотрудница, которая еще не была в трудовом отпуске за 2015 год.
1. Можно ли ей сейчас предоставить отпуск и за 2015, и за 9 месяцев 2016 года?
2. Если у нее в период трудового отпуска наступает отпуск по беременности и родам, что делать с выплаченными отпускными? Если перенести часть трудового отпуска после отпуска по беременности и родам, как это отразится на получении пособия на ребенка?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
06.10.2016 22:43:15
|
|
|
Я бы дала отпуск ровно ДО начала больничного (сколько поместится)и ничего не мудрила.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
06.10.2016 20:26:58
|
|
|
А чтобы НЕ ТЕРЯТЬ женщине 50% пособия по уходу (и нанимателю не нарушать ТК - если у женщины идет уже второй рабочий год без отпуска),
СНАЧАЛА оформите отпуск по уходу в размере 100% (сразу по окончании отпуска по БиР),
а ПОТОМ, в начале СЛЕДУЮЩЕГО месяца, можно ПРЕРВАТЬ отпуск по уходу и ДОГУЛЯТЬ неиспользованные дни трудового отпуска. Вернувшись в ЭТОМ ЖЕ месяце в отпуск по уходу, женщина СОХРАНИТ ранее назначенные 100% пособия.
Принцип ясен?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2016 14:40:50
|
|
|
Если во время трудового отпуска у сотрудницы будет больничный по БИР, то дни отпуска надо будет пересчитать и перенести на другое время. Если это будет перенос сразу после больничного по БИР, то пособие по уходу за ребенком до 3-х лет назначается с дня следующего за последним днем больничного, а выплачиваете в размере 50% на время продления отпуска.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»