не могу понять как считает калькулятор К+. Нужно посчитать кол-во дней при увольнении для компенсации. Расчет с 01/05/16 по 12/10/16, отпуск продолжительностью 24 дня. За это время было еще 3 дня отпуска за свой счет. У меня получается 10 дней компенсации (5 полных месяцев), а у К+ получается 12 дней компенсации (как за 6 месяцев), но ПОЧЕМУ?
а я считала как 5 полных месяцев *2 дня = 10, а 12 дней октября отбросила, т.к. меньше 15 __________________________ Вот нравятся мне такие бухи: сама себе придумала как считать, а нормативка для лохов))). А потом поди докажи таким что-нибудь.
Беларусь
Автор11.10.2016 15:10:02
а я считала как 5 полных месяцев *2 дня = 10, а 12 дней октября отбросила, т.к. меньше 15
Беларусь
"Анонимно"11.10.2016 15:07:01
опять же К+, который у вас есть
Если работник отработал часть рабочего года. В этом случае дни трудового отпуска исчисляются пропорционально отработанному в рабочем году времени (ч. 3 ст. 179 ТК). Порядок такого расчета будет следующим: 1) рассчитываем, сколько полных месяцев отработал работник: - подсчитываем дни, которые включаются в рабочий год путем их сложения; - делим полученную сумму на среднемесячное число календарных дней за год (на 29,7) (п. 5 Инструкции N 47); - округляем остаток дней, равный 15 и более дням, до 1 месяца. Если остаток менее 15 дней, то исключаем его из подсчета; 2) определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 отработанный месяц. Дни отпуска, приходящиеся на 1 месяц = полная продолжительность отпуска / 12 месяцев; 3) определяем количество дней отпуска, которые положены работнику. Дни отпуска, положенные работнику = количество дней отпуска, приходящиеся на 1 месяц x количество отработанных месяцев в рабочем году (ч. 1 ст. 177 ТК). Полученное число следует округлить следующим образом (ч. 2 ст. 177 ТК): десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1; десятые, менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Пример. Расчет дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени, когда работник не использовал трудовой отпуск Работник был принят на работу 25.04.2016 и увольняется 01.08.2016. Продолжительность его трудового отпуска составляет 26 календарных дней. Так как работник отработал не полный рабочий год, то для расчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации, следует выполнить следующий алгоритм действий: 1) считаем календарные дни, которые включаются в рабочий год: 6 (апрель 2016) + 31 (май 2016) + 30 (июнь 2016) + 31 (июль 2016) + 1 (август 2016) = 99 календарных дней; 99 / 29,7 = 3,33 месяца: 0,33 месяца - это остаток, который меньше 15 дней. Следовательно, он исключается из подсчета. Итого: отработано 3 полных месяца; 2) определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 месяц: 26 календарных дней / 12 месяцев = 2,17 дня; 3) определяем, сколько дней отпуска положено работнику: 3 месяца x 2,17 дня = 6,51 дней. Так как 0,51 больше 0,5, то число 6,51 округляется в большую сторону. Таким образом, работнику положена выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в количестве 7 дней.
Беларусь
"Анонимно"11.10.2016 15:05:28
так почитайте К+ раз он у вас есть
скорей всего вы забыли учесть ст 179 ТК 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Беларусь
"Анонимно"11.10.2016 15:04:12
31+30+31+31+30+12=165/29.7=5.56 =6 месяцев *2 = 12
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»