| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
19.10.2016 9:32:12
|
|
|
Разгорелся спор )
Народ хочет в течение года брать отпуск по мере необходимости - 1, 3, 5 дней...
Юрист утверждает, что обязаны делить отпуск на 2 части.
А как у вас?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 11:30:37
|
|
|
Если нужен день или два используйте другой вариант - отпуск без сохранения. Мы все так делаем, заявление на стол, даже не спрашиваем можно или нельзя, НАДО.
----
а у нас сотрудники сами не хотят за свой счет ходить. все денег хотят. и руководство не хочет за свой счет отпускать. а то сотрудника дважды на работе не будет
Беларусь
|
|
|
|
Валя
19.10.2016 11:25:03
|
|
|
Если нужен день или два используйте другой вариант - отпуск без сохранения. Мы все так делаем, заявление на стол, даже не спрашиваем можно или нельзя, НАДО.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 10:28:12
|
|
|
Разгорелся спор )
Народ хочет в течение года брать отпуск по мере необходимости - 1, 3, 5 дней...
Юрист утверждает, что обязаны делить отпуск на 2 части.
А как у вас?
___
формулировка вопроса вызывает отдельное восхищение.:-)
об отпусках разъяснений множество, везде.
и ТК РБ везде в свободном доступе.
ну, и кроме деления на части, есть еще отзыв из отпуска и прочие подробности - опять же в ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
Персика
19.10.2016 10:19:55
|
|
|
Это все решаемо :1.Колдоговор
_____________
Что-то не много я видела частных контор, у которых есть зарегистрированный колдоговор. По поводу спрашивающих более чем уверена, что у них нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 10:18:24
|
|
|
на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 10:16:55
|
|
|
Разделение отпуска на части
В ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) закреплено, что разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В частности, коллективным договором может быть предусмотрено деление отпуска на 3 части. Перечень документов, которые могут предусматривать иное правило в части разделения отпуска на части, является исчерпывающим, а под соглашением в данном случае подразумевается не трудовой договор (контракт) с работником, а соглашение как нормативный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающий иное разделение отпуска на части.
Как правило, вопрос о разделении трудового отпуска на части решается сторонами трудового договора при составлении графика отпусков, что находит отражение в нем путем включения двух частей отпуска в график, либо непосредственно при предоставлении трудового отпуска.
Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Журнал «Юрист» № 7 Июль 2014
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
19.10.2016 10:15:32
|
|
|
«Анонимно» 19.10.2016 10:02:37
Ляяяяяя, читать умеете? На ДВЕ части.
_________________________________________________
Это все решаемо :1.Колдоговор 2. Берете в счет отпуска,а потом гуляете на эти дни меньше вторую часть. Бамажками начальство прикроет свои проблемы...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 10:14:23
|
|
|
да. по ТК полагается на две части делить. но надо ж какие то дела поделать бывает а гос. конторы и прочие тоже работают то в тоже время что и мы. так у нас до не давних пор тоже так делали то 1, то 2 дня в счет отпуска. и так бывало по 5 дней выбирали по дню.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 10:13:51
|
|
|
http://www.samsebeyurist.by/trudovye-pravootnosheniya/trudovye-otpuska
Как и когда можно разделить свой отпуск на части?
Свой трудовой отпуск работник может взять сразу целиком или по договоренности с работодателем разделить его и отдыхать несколько раз в году. По общему правилу отпуск может делиться только на 2 части. Делить отпуск на 3 части и больше можно только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором. В любом случае одна из частей отпуска обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней.
Обратите внимание, что отпуск делится на части по договоренности работника с работодателем. Поэтому, если работодатель против такого деления, то вправе отказать работнику в этом. В тоже время, если работник возражает против деления отпуска на части, то работодатель обязан предоставить отпуск целиком.
Беларусь
|
|
|
|
Краля
19.10.2016 10:06:27
|
|
|
Да, иногда это единственная возможность использовать отпуск и улаживать свои личные дела в рабочее время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 10:06:15
|
|
|
Да, если нет коллективного договора, то только две части. ВАРИАНТЫ:
23+1
22+2
21+3
20+4
19+5
18+6
17+7
16+8
15+9
14+10
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 10:02:37
|
|
|
Ляяяяяя, читать умеете? На ДВЕ части.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
19.10.2016 9:59:56
|
|
|
Если 14 дней отгуляли уже,то можете брать по 1-2 дня «в счет отпуска»
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
19.10.2016 9:55:29
|
|
|
одурели уже - 1- 2 дня ..
----
а чего одурели? уйти надо, а просто так не пускают. Приходится в счет отпуска проситься
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 9:45:07
|
|
|
одурели уже - 1- 2 дня ..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 9:41:14
|
|
|
А если одна часть - 14 дней, а остальной - 2+3+1...?
Беларусь
|
|
|
|
Натала
19.10.2016 9:37:43
|
|
|
у нас так же как у вас -народ хочет а ТК не позволяет. Только если у вас с народом будет колдоговор и в нем можно расписать на сколько частей (более двух) можно у вас делить отпуск -тогда можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 9:37:05
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/n e w _ u r l _1200418634
Вопрос: Какая из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?
Ответ (14.04.2015): По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 174 Трудового кодекса).
В соответствии с нормой при делении отпуска на части одна из его частей, то есть любая часть отпуска, должна быть не менее 14 календарных дней.
В связи с этим трудовой отпуск может быть разделен таким образом, что не первая, а другая часть отпуска будет не менее 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 9:34:39
|
|
|
Юрист прав - читайте ТК.
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
19.10.2016 9:34:37
|
|
|
делим на 2 части - 14+10
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»