| |
|
|
| |
|
|
 По распределению работа
20.10.2016 9:11:46
|
|
|
Взяли девочку после института по распределению (Сами написали в ин-т, что берем). Не справляется с работой. Кто может подсказать, как расторгаются такие взаимоотношения и что влекут?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2016 12:27:06
|
|
|
возможет перевод. у меня такая ситуация была, офисменеджер нашла себе новое место работы и мы ее переводом оформили. но это произошло после долгих разговоров с ней дира и жалоб сотрудников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2016 12:21:31
|
|
|
Да, действительно, попугайте, что уволите за неисполнение служебных обязанностей. А для начала скажите, что напишите письмо об этом в институт, и тогда ей придется возмещать стоимость учебы. Я думаю, сразу одумается.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
02.11.2016 12:13:35
|
|
|
Если она согласится на неполный день или будет в отпуске за свой счет, то это никакого отношения к институту не имеет. Составьте пару раз докладные, объясните ей, что уволите как тут писали (попугайте) и она сама не просто согласится, а напишет заявление, чтоб перевели ее на полставки, или даже на 0,25.
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
02.11.2016 11:53:06
|
|
|
Не надо никаких переводов на неполное время. послушайте Юрия.
Если человек не хочет ничего делать, планомерно это фиксируйте (докладные записки руководителя, применение к работнику дисциплинарных мер и издание соответствующих приказов). Подозреваю, что с соблюдением трудового распорядка тоже на все в порядке.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2016 11:42:00
|
|
|
А если согласится на неполный день? Мы должны согласовывать с институтам или это уже наши взаимоотношения?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.11.2016 9:34:27
|
|
|
«Анонимно» 01.11.2016 23:18:17
На основании отсутствия необходимости в таком специалисте на полный день. Приказом на опред время.
Если вы ее уволите по статье и ей придется возмещать учебу, то она точно пойдет в суд и вас засудит. Молодой специалист на то и молодой специалист, чтобы вы НАУЧИЛИ работать.
__
она просто не согласится с Вашим приказом про перевод на неполное время.
И учить специалиста никто не должен, он же СПЕЦИАЛИСТ, его уже научили всему.
Уволить можно за невыполнение обязанностей, если реально не делает что-то и нарушает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2016 7:21:36
|
|
|
На основании отсутствия необходимости в таком специалисте на полный день. Приказом на опред время.
====
Зачем тогда брали по распределению к себе, раз не было необходимости? Такой повод не прокатить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 23:42:24
|
|
|
Сделайте доброе дело. Научите. Это не ее беда, это наше равнодушие
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 23:18:17
|
|
|
На основании отсутствия необходимости в таком специалисте на полный день. Приказом на опред время.
Если вы ее уволите по статье и ей придется возмещать учебу, то она точно пойдет в суд и вас засудит. Молодой специалист на то и молодой специалист, чтобы вы НАУЧИЛИ работать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 22:25:32
|
|
|
«Анонимно» 01.11.2016 16:48:31
Если зарплата состоит только из оклада, то он снижен быть не может. Но можно перевести ее на сокращенный рабочий день 6 часов например. и оплата сразу соответственно уменьшится
====
На каком основании?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 22:24:19
|
|
|
«Анонимно» 20.10.2016 9:44:50
Не хочет ничего делать... Пробовали другие участки работы давать... Короче, считает, что уволить ее нельзя, можно и не напрягаться )
===*
Если ее уволить по статье за реальное нарушение или не выполнено работы и правильно все оформить - то стоимость обучения своего она будет одна возмещать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 22:01:56
|
|
|
У моей дочери на работе большое сокращение, так и молодой специалист отработав 1,5 года попал под сокращение, дали с работы бумагу, в институте перераспределили.
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
01.11.2016 17:36:58
|
|
|
А то больно наглая, не люблю таких , я помню вообще за спасибо работала после института
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
01.11.2016 17:34:24
|
|
|
Так сосавляйте акты что не справляется с работа, задание в письменном виде и т.п.
Можете уволить ее при систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 17:04:45
|
|
|
Ха-ха, небось очень хороша собой оказалась..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 16:50:47
|
|
|
Перевести ее на другую должность нельзя тоже, если только не проявить талант и не перевести ее на долность в точности соответствующую диплому, но с окладом меньше этого. Почитайте ее диплом и внесите в штатное точно такую должность как по диплому. Типа экономист, специалист по сертификации или кто там у нее написан
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 16:48:31
|
|
|
Если зарплата состоит только из оклада, то он снижен быть не может. Но можно перевести ее на сокращенный рабочий день 6 часов например. и оплата сразу соответственно уменьшится
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 16:43:14
|
|
|
Переведите на рабочую должность...в связи с производственной необходимостью.С глаз долой...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 16:37:44
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, может ли быть снижена з/п такому сотруднику?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2016 9:48:25
|
|
|
Так научите ее, может это вы плохие руководители? Где-то же опыт молодым надо приобретать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»