Добрый день. Предприятие оплачивало обучение своего работника (второе высшее). Работник должен был отработать после этого пять лет, но отработал чуть больше года и увольняется. По договору он возмещает все расходы на обучение пропорционально отработанному времени. Нужно ли сторнировать удержанный и возмещать подоходный налог работнику? Взносы в ФСЗН?
Тогда лучше не увольнять, пока не отработает срок.
Беларусь
"Анонимно"25.10.2016 8:10:27
Подоходный и ФСЗН на средний заработок на время сессий. По договору он должен возмещать и это.
Беларусь
"Анонимно"25.10.2016 7:53:19
А зачем было начислять ФСЗН на стоимость обучения? Если предприятие его направила на обучение значит в том была необходимость в данном квалифицированном кадре.Т.е. связано с производством. Какие же взносы в ФСЗН? То что второе высшее - не в счет.
Беларусь
Оль24.10.2016 17:18:28
по-моему, нужно сторнировать и то и другое - ведь, если работник возместить затраты, то не будет у него тех доходов, которые положено облагать подоходным и ФСЗН с БГС. Но тогда по взносам в ФСЗН нужно подавать корректирующие ПУ-3 за соответствующие периоды прошлых лет, пояснительные записки за те же годы. Отчет 4-Фонд: откорректировать суммы начислений в ближайший отчетный квартал, БГС - при сдаче отчетности за 2016.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»