 |
Проверьте пожалуйста , ход моих мыслей.
Ликвидируем ЧУП.
Решение о ликвидации будет к примеру 21 ноября .
Ликвидатором назначен директор.
Уведомляем исполком.
В штате из основных работников директор и логист. Уведомляю логиста об увольнении в связи с ликвидацией 21 ноября с выплатой 3-х кр. заработка. Он и директор желают заменить предупреждение об увольнении выплатой компенсации в 2-х кратном размере. Значит дополнительно так же 21 ноября делаю приказ на замену. А 22-го увольняю логиста согл. п.1 ст.42 (ликвидация) с выплатой 5 -го ср. заработка и оконч. расчет.
Не понимаю как быть с директором ? как ему выплатить 5-й размер , точно также сам на себя делает приказы как и на работника и тоже 22 ноября расчет с ним ? Помогите хоть чем , спасибо.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»