| |
|
|
| |
|
|
 НайтиСотрудника
25.10.2016 15:38:09
|
|
|
Подскажите, как быть? Ситуация: сотрудник позвонил в конце сентября, сказал, что его забрали в психбольницу, что хотите, мол делайте, на полгода. После этого никак с ним связаться не можем. Послали на домашний адрес предупреждение о непродлении контракта, в связи с окончанием его срока действия. Заказным с уведомлением. Пришло уведомление о получении этого предупреждения. И вот уже скоро наступает срок увольнения, а как его найти - не знаем. По домашнему адресу его давно не видели, живет один, мобильный телефон недоступен.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 21:11:51
|
|
|
Если просто не выходит на работу с сентября, то увольте за прогулы и вышлите заказным письмом трудовую книжку (только отксерте ее для себя на всякий случай).
__________________
Мля! ну вот откуда берутся такие советчики! Вы хоть инструкцию о порядке ведения трудовых книжек почитайте. НЕЛЬЗЯ, кроме как в случае письменной просьбы владельца ТК, отправить ее по почте.
Автор, ставьте пока в табеле «отсутствие по невыясненным причинам», запрос в поликлинику по месту прописки работника, в психушку (раз уж у вас есть инфа, что работника там), в РУВД. А до тех пор Вы ведь не можете знать, что там реально с работником
Когда заканчивается контракт? если еще не закончился, в любом случае к Вас есть обратное уведомление о вручении уведомления о непродлении контакта, значит в последний день работы делаете полный расчет и если у вас зп на карточку - перечисляете деньги, если нет, то опять же заказным с уведомлением работнику письмо с просьбой явиться за окончательным расчетом за фактически отработанное время и трудовой книжкой. Даже если после этого предъявит больничный - вы его оплачиваете (тут проблем и сложностей никаких, см. пост. о назначений пособий по врем. нетрудоспособности)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 18:16:29
|
|
|
И не надо никаких прогулов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 18:15:40
|
|
|
Вам надо не звонить, а поехать в психушку, поговорить там. Езжайте с паспортом своим, с официальным письмом, где просите разъяснить ситуацию и закрыть один больничный, открыть другой.а может там и не будет больничного... Если у него заканчивается контракт -это ваша удача! Уволить по истечению срока контракта в последний день самое простое. Заявление не надо, подпишите приказ, сделайте расчет, возьмите с собой приказ, РКО, деньги, трудовую и все вручите больному в присутствии главврача
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 18:10:51
|
|
|
а кем ваш работник числится? не диром случайно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 17:37:45
|
|
|
Раз сообщил - то не прогул отсутствие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 17:36:32
|
|
|
А что искать, сотрудник же сообщил, что будет в психушке пол-года
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 17:30:21
|
|
|
А он потом через пару месяцев больничный принесет из той самой психушки. И будете думать, что делать.
___________
что делать. что делать... восстановят.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 16:19:30
|
|
|
Если просто не выходит на работу с сентября, то увольте за прогулы и вышлите заказным письмом трудовую книжку (только отксерте ее для себя на всякий случай).
=============
Хороший совет, ничего не скажешь...
А он потом через пару месяцев больничный принесет из той самой психушки. И будете думать, что делать.
Звоните в психушку, если ничего не получится - обращайтесь в милицию.
Беларусь
|
|
|
|
НайтиСотрудника
25.10.2016 16:00:50
|
|
|
Спасибо за помощь. Будем искать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 15:50:59
|
|
|
В случае совершения работником длительного прогула наниматель должен принять меры по установлению причин отсутствия работника на работе.
Прежде всего, нанимателю надлежит зафиксировать факт отсутствия работника на работе. Ввиду законодательной неурегулированности данного вопроса наиболее приемлемые варианты - акт об отсутствии на работе, составленный в присутствии свидетелей, либо докладная записка непосредственного руководителя структурного подразделения на имя руководителя организации. При длительном отсутствии работника на работе не требуется ежедневного составления приведенных документов, поскольку в табеле учета рабочего времени (ином документе, отражающем учет явок на работу и ухода с нее) будет отражаться соответствующая информация. В дальнейшем при составлении приказа о применении к работнику соответствующей меры дисциплинарного взыскания достаточно указать весь период его отсутствия на работе.
Если работник отсутствует на работе, самостоятельно не выходит на связь с нанимателем, не отвечает на телефонные звонки, необходимо предпринять действия по его поиску и выяснению причин отсутствия. Это можно сделать следующими способами:
• посетить работника по месту жительства (регистрации);
• опросить родственников, соседей, если работника по месту жительства (регистрации) не окажется;
• обратиться в организации здравоохранения за получением информации о возможном нахождении работника на лечении;
• обратиться в органы внутренних дел с заявлением о поиске работника. Как правило, этот вариант используется при длительном отсутствии работника (несколько недель, месяц и т.д.).
Все предпринятые действия по поиску работника, выяснению причин его отсутствия на работе и их результат необходимо отразить в акте (докладной записке).
В соответствии с требованиями части первой ст.199 ТК наниматель должен истребовать от работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе. В случае выхода работника на работу после отсутствия по невыясненным причинам наниматель должен потребовать от работника письменное объяснение по факту его отсутствия.
Если работник отсутствует на работе длительное время и наниматель не может с ним связаться, то в этом случае следует направить соответствующее письмо (телеграмму) о необходимости предоставления письменных объяснений о причинах отсутствия с уведомлением о вручении по последнему известному месту жительства (регистрации) работника.
Если работник, отсутствовавший на работе, не желает представить письменное объяснение, составляется акт об отказе от дачи объяснения. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (часть вторая ст.199 ТК).
При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что наниматель запрашивал объяснение у работника, применение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения возможно и без объяснений работника.
Невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не являются основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами (часть третья п.32 постановления Пленума № 2).
Анализ представленных объяснений работника является основанием для принятия нанимателем соответствующего решения о применении (неприменении) меры дисциплинарного взыскания.
В случае если наниматель принимает решение о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения (п.5 ст.42 ТК), то работник, допустивший длительный прогул без уважительной причины и не приступивший к работе, должен быть уволен 1-м днем прогула. Если же после совершения длительного прогула работник приступил к работе и до момента его выхода не был издан приказ об увольнении, то в данном случае работник не может быть уволен с 1-го дня прогула. В этом случае увольнение производится в срок, определенный нанимателем.
Днем увольнения в данной ситуации будет считаться 1-й день прогула. В приказе об увольнении за совершение прогула без уважительной причины датой увольнения будет не последний рабочий день, а 1-й день прогула. После издания приказа наниматель не позднее 5 дней со дня издания приказа знакомит работника под подпись с приказом. Если работник продолжает совершать длительный прогул, то письмом с уведомлением о вручении он извещается о том, что уволен за прогул со ссылкой на приказ нанимателя и приглашается в отдел кадров для получения трудовой книжки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 15:50:29
|
|
|
напишите в местный ровд. они его быстро найдут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 15:46:40
|
|
|
Позвоните в психушку может что вам скажут.
Если просто не выходит на работу с сентября, то увольте за прогулы и вышлите заказным письмом трудовую книжку (только отксерте ее для себя на всякий случай).
Беларусь
|
|
|
|
НайтиСотрудника
25.10.2016 15:41:52
|
|
|
Я понимаю, что ситуация та еще. Но ведь надо что-то с ней делать?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»