| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.10.2016 13:10:13
|
|
|
Задержка зарплаты на 8 дней. Работаю по контракту. Могу ли я расторгнуть досрочно контракт или не выйти на работу, т.к. есть нарушение по срокам выплаты ЗП? Как правильно документально это сделать? Больше нет сил там работать
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2016 13:50:41
|
|
|
Автор, если вы не на госпредприятии работаете - пишите смело, если на госпредприятии - то путь будет трудный
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2016 13:49:34
|
|
|
«Анонимно» 28.10.2016 13:46:37
автор, поверьте мне-проходила я через этот путь-департамент по труду не рассматривает как нарушение задержку зарплаты менее месяца..к сожалению..
===
с чего бы это - я тоже проходила, рассматривают они все
Беларусь
|
|
|
|
не автор
28.10.2016 13:49:08
|
|
|
а суд рассматривает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2016 13:46:37
|
|
|
автор, поверьте мне-проходила я через этот путь-департамент по труду не рассматривает как нарушение задержку зарплаты менее месяца..к сожалению..
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.10.2016 13:44:57
|
|
|
Спасибо большое за ответы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2016 13:31:32
|
|
|
Пишите в Департамент инспекции по труду - там есть электронное обращение. Они очень быстро приходят с проверкой, установят факт не выплаты зарплаты и выпишут предписание вашему нанимателю - уволит и еще три средних зарплаты выплатит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2016 13:28:32
|
|
|
автор, может попробуйте позвонить в консультацию департамента. но мне кажется даже если есть факт нарушения сроков не выплаты зп, то все равно уходить просто так самой нельзя. может быть прогул.
тем более в трудовом кодексе вот что написано
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2016 13:27:09
|
|
|
«Анонимно» 28.10.2016 13:21:05
я слышала так. что не выйти ну никак самовольно низзя. наниматель имеет право поставить прогул со всеми вытекающими. Факт нарушений должна установить уполномоченная организация типа департамента по труду. только после этого, наверное, и можно уходить без согласия нанимателя.
===
Нет, без согласия нанимателя - нельзя. После установления факта задержки зарплаты вы подаете заявление об увольнении в связи с нарушением ТК нанимателем. Вам в этом случае еще положено пособие выходное в размера 3-х заработных плат, если вы по контракту работаете, если по трудовому договору на неопределенный срок - двухнедельное пособие только. Если наниматель вас сам не уволит - в суд
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2016 13:26:18
|
|
|
«Анонимно» 28.10.2016 13:21:30
работник сам лично ну никак не может расторгнуть контракт,даже при задержке выплаты в 7-29 дней.
в любом случае, нужно решить что он хочет? посудится/попортить нервы нанимателю либо просто уволиться..пути решения есть-выбор за вами.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2016 13:23:39
|
|
|
досрочно расторгнуть-пишите заявление диру-подпишете соглашение о расторжении и все
не выйти на работу-прогул
исходя из судебной практики, нарушение срока выплаты зпл исчисляется,если к моменту выплаты следующей зплаты не выплачена предыдущая..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2016 13:21:30
|
|
|
даже если выплятят сегодня, все равно факт задержки зп есть и вы можете расторгнуть контракт. согласие нанимателя не нужно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2016 13:21:05
|
|
|
я слышала так. что не выйти ну никак самовольно низзя. наниматель имеет право поставить прогул со всеми вытекающими. Факт нарушений должна установить уполномоченная организация типа департамента по труду. только после этого, наверное, и можно уходить без согласия нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2016 13:20:02
|
|
|
завление пишите: прошу расторгнуть контракт по инициативе работника в связи с не выплатой заработной платы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»