| |
|
|
| |
|
|
 Солоха
10.11.2016 9:27:56
|
|
|
Люди, напомните мне за какое количество времени предупреждают сейчас об установлении неполного рабочего дня (недели) в связи с производственной необходимостью. Указ был или Декрет недавно. Забыла. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2016 10:24:16
|
|
|
Про простой предупреждать не надо. Фиксируете простой по вине руководства (необеспечили фронт работ), оплачиваете 2/3. Но работник должен быть на работе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2016 10:16:42
|
|
|
простой- платите 2/3
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2016 10:04:33
|
|
|
этот касается и простоев?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
10.11.2016 10:03:38
|
|
|
Буржуины-кровопийцы
_______________________*ушла рыдать
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
10.11.2016 10:02:49
|
|
|
БТР, расправа с работником должна быть быстрой и бесповоротной
_______________________________
это не расправа. В нашем случае благо.))) Чем байду бить на сделке ,отсиживая 8 часов, лучше пусть подрабатывает в свободное законно предоставленное время. А там, может, времена изменятся или законодательство *наивно так верю
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.11.2016 10:00:47
|
|
|
Да я уже поняла! Скоро на три дня изменят... Буржуины-кровопийцы душат красного пролетария :(
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
10.11.2016 9:50:36
|
|
|
БТР 10.11.2016 9:43:13
А это я думала, что по Декрету с 2014года изменили на 2 недели, а не на 7 дней :)
Что был месяц все помнят еще «с той войны».
=====================================
БТР, расправа с работником должна быть быстрой и бесповоротной.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2016 9:48:34
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=364469
http://www.buh.by/mes.asp?t=351524
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
10.11.2016 9:45:38
|
|
|
у нас сильно обоснованные. Увольнять-не хотим. (((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2016 9:43:21
|
|
|
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=12551&p0=Pd1400005&p1=1
3.2. изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.11.2016 9:43:13
|
|
|
А это я думала, что по Декрету с 2014года изменили на 2 недели, а не на 7 дней :)
Что был месяц все помнят еще «с той войны».
Беларусь
|
|
|
|
Каталина
10.11.2016 9:43:02
|
|
|
В случае расхождения декрета Президента Республики Беларусь (далее - декрет) или указа Президента Республики Беларусь (далее - указ) с законом Республики Беларусь (далее - закон) последний имеет верховенство лишь тогда, когда полномочия на издание декрета или указа были предоставлены законом (ч. 3 ст. 137 Конституции). В ином случае (когда НПА издается в силу особой необходимости по инициативе Президента Республики Беларусь либо по предложению Правительства Республики Беларусь (ч. 1 ст. 101 Конституции)) нормы декрета (указа) имеют приоритет.
Пример 4. В соответствии с ч. 3 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь об изменении существенных условий труда по инициативе нанимателя работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 1 месяц. Однако п. 3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» установлено, что изменять существенные условия труда в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе при условии предупреждения работника о таком изменении не позднее чем за семь календарных дней.
В связи с тем что Декрет Президента Республики Беларусь в данном случае имеет более высокую юридическую силу, чем Трудовой кодекс Республики Беларусь, работников в случае изменения существенных условий труда по инициативе нанимателя нужно предупреждать не менее, чем за 7 календарных дней до изменения, а не за месяц, как это указано в Кодексе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2016 9:41:44
|
|
|
БТР 10.11.2016 9:30:05
откуда 2 недели? вот из ТК:
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
ст. 32, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 15.07.2015) «Трудовой кодекс Республики Беларусь» {КонсультантПлюс}
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
10.11.2016 9:39:17
|
|
|
да. 7 дней. уже нарыла. Спасибо,девочки. Времени в обрез, срочно надо ответить. Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2016 9:37:49
|
|
|
если не согласен с существенным изменением - увольняются
Беларусь
|
|
|
|
Рулон Обоев
10.11.2016 9:37:31
|
|
|
7 календарных дней согласно декрета №5
Беларусь
|
|
|
|
Злюка
10.11.2016 9:36:37
|
|
|
семь дней
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
10.11.2016 9:32:50
|
|
|
Не согласился -не переведешь.
_______________________
не согласился- увольняют. Это я знаю точно.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
10.11.2016 9:32:11
|
|
|
я спросила про Декрет. Там другой срок, отличный от ТК
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.11.2016 9:30:05
|
|
|
Как и обо всех существенных изменениях -за две недели? Главное, что все равно необходимо СОГЛАСИЕ работников. Не согласился -не переведешь.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»