| |
|
|
| |
|
|
 Белл
14.11.2016 14:39:46
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, ООО, директор (он же один из учредителей), уходит в декретный отпуск до 3 лет. Главный бухгалтер (он же второй учредитель) может занять место директора? Тогда как правильно сделать? Основное место-директор с обязанностями главбуха? через увольненеие всё это провести? как лучше? и в какие сроки нужно подать изменения в исполком, внести изменения в устав?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 17:40:22
|
|
|
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p2=2/2055 Зако РБ О бухг. учете и отчетности
Статья 7. Права и обязанности руководителя организации по организации бухгалтерского учета
1. Руководитель организации вправе в зависимости от объема учетной работы:
создавать структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
возлагать ведение бухгалтерского учета и составление отчетности на главного бухгалтера;
передавать по договору ведение бухгалтерского учета и составление отчетности организации или индивидуальному предпринимателю, оказывающим услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности.
2. Руководитель МИКРОорганизации, товарищества собственников, общественной и религиозной организации (объединения) вправе вести бухгалтерский учет и составлять отчетность лично, если этот руководитель отвечает требованиям, предъявляемым к главному бухгалтеру, указанным в пункте 3 статьи 8 настоящего Закона.
3. Руководитель организации обязан:
организовать ведение бухгалтерского учета и составление отчетности, а также создать необходимые для этого условия;
обеспечить неукоснительное выполнение работниками организации требований главного бухгалтера, организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности, в части соблюдения порядка оформления и представления документов и сведений, необходимых для ведения бухгалтерского учета и составления отчетности, и иных требований по вопросам, находящимся в их компетенции.
Статья 8. Руководство бухгалтерским учетом в организации
1. Руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляют главный бухгалтер организации, руководитель организации в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 7 настоящего Закона, организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности.
2. Прием и сдача дел оформляются актом в случае:.....
Беларусь
|
|
|
|
К
15.11.2016 17:33:12
|
|
|
а можно так? уйти в отпуск до 3 лет (приказ оформить), потом выйти раньше, но не на основное место Главным бухгалтером, а просто бухгалтером на 0,1 ставки? И по совместительству тоже просто бухгалтером на 0,1 ставки? тогда пособие 100%?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 17:31:47
|
|
|
http://www.molodaya.by/poleznoe/dekret-dokumentyi/rabota-v-dekrete.html
Работа в декрете
Можно ли работать в декрете? Будет ли выплачиваться пособие при выходе на работу?
По трудовому законодательству существует два варианта работы на 0,5 ставки до исполнения ребенку 3-х лет с сохранением полного размера пособия.
1. Не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но в этом случае НЕЛЬЗЯ выйти на основное место работы. Но на любое другое место в организации (оформляется как работа по совместительству) (Новое!!! с июля 2014 года изменения в статье 185 ТК РБ)
В соответствии с Трудовым кодексом республики Беларусь ст. 185 По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
2. Прервав социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выйдя на основное место работы не более 0,5 ставки.
Если выйти больше, чем на 0.5 ставки, то пособие будет 50%:
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов пособия, предусмотренного частью первой настоящей статьи, назначается (выплачивается): лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;
Таким образом, если вы хотите сохранить 100 процентов пособия вы можете смело устраиваться на работу на полставки или меньше.
Если вы устроитесь на работу хотя бы на один процент больше чем, на полставки, вы потеряете 50 процентов пособия.
Обязан ли работодатель предоставить работу на 0.5 ставки?
Да, в соответствии со ст. 289 Трудового Кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан установить по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет, неполный рабочий день.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
Пример заявления для выхода на 0.5 ставки из декрета. И есть ли право на трудовой отпуск?
и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 16:32:02
|
|
|
Если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях неполного рабочего времени одновременно у нескольких нанимателей и суммарная продолжительность его рабочего времени не превышает половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в полном размере (ч. 1 п. 27 Положения о пособиях семьям N 569);
===
сколько можно про одно и тоже - устарело, с 2014 года, если работница вышла по основному месту работы, то отпуск по уходу считается прерванным и пособие 50%, по другой джолжности - можно не более 50% и у другого нанимателя - тоже , не более 50% рабочего времени и подучать 100% пособия, а на основное место работы - нельзя выйти и подучать 100% пособия. Сделайте уже запросы письменные в ФСЗН сами - и повесть в рамочку ответ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 16:30:27
|
|
|
В ООО, вообще, может не быть гл.буха, а, например, ИП-бух или бух. котора...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 16:27:48
|
|
|
В уставе сейчас никто и ничего не меняет. 10 дней - письмо-извещение в исполком.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 16:25:18
|
|
|
Пишете так, как-будто на разных языках общаетесь... Пособия бывают разные. Вам правильно посоветовали - пока она на б/л по бер. и родам - обязанности директора вменить гл. буху, а когда б/л закончится, то у неё 2 варианта: идти в отпуск по уходу за реб. или не идти? Она выходит на работу на 0,25 или 0,5 ставки (не более) и получает все полагающиеся ей и реб. пособия в размере 100%. И там с садом ещё заморочки какие-то - не помню, но это потом разберётесь - время до сада ещё будет...
__________________________________________________.. _________
«Анонимно» 15.11.2016 13:31:03
В ООО должен быть директор и гл. бухгалтер
«Анонимно» 15.11.2016 13:32:08
Вы не имеете права совместить в ООО и директора, и главбуха в одном лице. Должны быть 2 разных человека.
Не надо так категорично, если очень хочется - то можно, тем более временно... Если там все свои...
Да и директору, вроде как, запрещено работать на неполную ставку... Но, здесь, опять же, если очень хочется...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 15:33:26
|
|
|
Если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях неполного рабочего времени одновременно у нескольких нанимателей и суммарная продолжительность его рабочего времени не превышает половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в полном размере (ч. 1 п. 27 Положения о пособиях семьям N 569);
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 15:28:50
|
|
|
на 0,5- ставки- пособие на ребенка 100%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 14:58:38
|
|
|
на 0,25 ставки ведь, почему 50% пособия всего?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 14:57:59
|
|
|
почему так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 14:38:30
|
|
|
если директор выйдет во время декретного на 0,25 ставки, потеряется ли она 100% пособия?
===
не имеет права - у нас работа беременных в период больничного предродового запрещена, не оплатится больничный весь
=
нарушение режима, если после рождения ребенка будет работать по основному месту работы - то 50% пособия по уходу за ребенком
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 14:37:33
|
|
|
Автор 15.11.2016 14:10:02
если директор выйдет во время декретного на 0,25 ставки, потеряется ли она 100% пособия?
===
не имеет права - у нас работа беременных в период больничного предродового запрещена, не оплатится больничный весь
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.11.2016 14:10:02
|
|
|
если директор выйдет во время декретного на 0,25 ставки, потеряется ли она 100% пособия?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 13:36:41
|
|
|
а если закон о бухучете открыть таки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 13:32:08
|
|
|
Вы не имеете права совместить в ООО и директора, и главбуха в одном лице. Должны быть 2 разных человека.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 13:31:03
|
|
|
В ООО должен быть директор и гл. бухгалтер
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 12:32:21
|
|
|
а если директор выйдет во время декретного на 0,25 ставки, потеряется ли она 100% пособия?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 12:28:07
|
|
|
По действует больничный по беременности и родам можете оттянуть время и вменить гл.буху обязанности директора (или еще кому-нибудь) а потом...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 11:27:18
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»