| |
|
|
| |
|
|
 Аттестатция
22.11.2016 11:05:24
|
|
|
Сотрудник прошел обучение, но не аттестовался. Стоимость обучения удерживаем с ЗП?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2016 10:02:49
|
|
|
Существуют ситуации, когда расходы организации по обучению, в том числе по повышению квалификации, не являются затратами на обучение работников для нужд организации.
Так, если работник использует знание языка в своей трудовой деятельности, имеется трехсторонний договор с организацией образования, но нет документа установленного образца, подтверждающего прохождение работником обучения, а также подтверждающего качество такого обучения, то в такой ситуации могут возникнуть споры с контролирующими органами об источниках расходов общества на обучение. Может быть поставлен под сомнение тот факт, что данные расходы являются расходами общества по текущей деятельности, а не оплатой обществом обучения за работника в интересах самого работника — т.е. социальной льготой для работника.
Что касается социальной льготы, то это уже не затраты, связанные с осуществлением деятельности нанимателя, а выплаты из прибыли работнику.
То есть если оплата повышения квалификации носит социальный характер, то эти расходы включаются в состав прочих расходов по текущей деятельности и отражаются на счете 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности», субсчет 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности» (п. 13 Инструкции № 102). При налогообложении прибыли такие расходы не учитываются в составе затрат (подп. 1.3 п. 1 ст. 131 НК). Взносы в ФСЗН и Белгосстрах уплачиваются, так как данная выплата не содержится в Перечне № 115. Подоходный налог уплачивается в соответствии с подпунктом 1.19 пункта 1 статьи 163 НК.
По мнению автора, если работник не прошел итоговую аттестацию при повышении квалификации, то он не полностью получил оплаченную нанимателем образовательную услугу. При этом, как правило, наниматель не имеет права на возврат денежных средств, уплаченных учреждению образования, так как услуга считается оказанной. Распоряжение нанимателя не выполнено работником должным образом. В таком случае наниматель вправе признать распоряжение не выполненным по вине работника, средства, потраченные на обучение, признать социальной льготой для работника, а также ущербом, нанесенным нанимателю, и взыскать его с работника (при наличии соответствующей ответственности слушателя в трехстороннем договоре).
Документооборот по принятию нанимателем дополнительного решения по поводу источника списания расходов по оплате курсов определяется каждым нанимателем самостоятельно. В соответствии с дополнительным решением нанимателя, оформленным в соответствии с локальными правилами делопроизводства, должностные лица нанимателя отражают соответствующие хозяйственные операции в бухгалтерском и налоговом учете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2016 9:15:32
|
|
|
А на повышение квалификации я смогу списать эти затраты?
Можете , если цент выдаст бумажку , что человек аттестован после обучения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2016 19:03:45
|
|
|
Акт об оказании услуг подписан, слушатель директором назначен. ну повысили вы квалификацию сотрудника. Ничего он вам не должен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2016 19:00:16
|
|
|
Это явно наш УЦ Минфина ))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2016 18:07:17
|
|
|
Документы не дали, а на словах сказали что не смогут аттестовать?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.11.2016 17:11:39
|
|
|
С обучающего центра Акт выполненных работ. А на экзамен документы не дали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2016 17:07:32
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=349293
http://www.buh.by/mes.asp?t=345799
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2016 16:59:09
|
|
|
а какую офиц бумажку вам дал обучающий центр?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.11.2016 16:56:08
|
|
|
«Анонимно» 22.11.2016 16:46:02
почему?
Если он к примеру токарь .. разряда, а пошел на электрика ... разряда. Думаете ему присвоят этот разряд?
Вопрос к обучающему центру, как они принимая документы с самого начала не увидели, что его специальность не подходит для получения аттестации?
Кароче, ситуация у вас мутная
Вот именно у нас такая ситуация..
А на повышение квалификации я смогу списать эти затраты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2016 16:49:06
|
|
|
Автор пусть директор для аттестации примет на работу уже аттестованого специалиста, хотел кадровика переплюнуть?)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2016 16:46:02
|
|
|
почему?
Если он к примеру токарь .. разряда, а пошел на электрика ... разряда. Думаете ему присвоят этот разряд?
Вопрос к обучающему центру, как они принимая документы с самого начала не увидели, что его специальность не подходит для получения аттестации?
Кароче, ситуация у вас мутная
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2016 16:41:48
|
|
|
Похоже работник совсем тупой, или просто забил на учебу поэтому и аттестовался.Узнайте подробности,позвоните, проведите расследование, потом и с удержанием соориеньтруетесь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2016 15:35:56
|
|
|
ну тады о чем разговор, директор настоял, директор и оплатит сам
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.11.2016 15:32:04
|
|
|
Как раз работник САм просился на аттестацию и ему кадровик говорила, что по квалификации не подходит под эту специализацию. Но директор посчитал, что кадровик не права и все же настоял на обучение сотрудника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2016 15:23:07
|
|
|
Автор 22.11.2016 14:49:33
Оплатили согласно договора, но работник не совсем соответствовал квалификации на это обучение, поэтому аттестацию не прошел. Можно при этом условии удержать с ЗП или оставить как повышение квалификации?
_______________
Удержать у кадровика, который послал этого работника на это обучение, он что не видел , что не того специалиста посылает? Или у дирика который послал на обучение «хоть кого».
Работник у вас просился на это обучение? Какого вы должны у него вообще что то удерживать???!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2016 15:21:32
|
|
|
мне кажется что за свой счет он должен оплатить переаттестацию
____
ну это резонно,и то если согласиться сам работник ( ну конечно если в контракте не прописано, что переаттестация за свой счет) и он как бы был изначально предупрежден, когда шел на учебу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2016 15:16:49
|
|
|
вот интересный вопрос))) сейчас тоже на повышение отсылаю, а вдруг не пройдет))) первый раз слышу что не проходили, мне кажется что за свой счет он должен оплатить переаттестацию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2016 15:05:27
|
|
|
так пусть дальше пытается аттестоваться если первый раз не получилось, уверена что за доп. плату назначают повторную аттестацию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2016 14:57:50
|
|
|
это самый популярный развод на деньги, работник ваш не только не получил работу но и остается вроде как вам должен, смело на его месте послала бы вас на три буквы, обучалась я в процессе работы или нет, не имеет значения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2016 14:53:04
|
|
|
Можно при этом условии удержать с ЗП или оставить как повышение квалификации
Нельзя - у вас нет документа об аттестации, поэтому можно удержать из з/пл по его заявлению и приказ или списать с прибыли с начислением зарплатных налогов на сотрудника.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»