| |
|
|
| |
|
|
 отпуск вернуть
28.11.2016 15:30:50
|
|
|
добрый день. подскажите сил больше нет. только что прибежали и сказали срочно уволить сегодня человека. села считать а у нас получается следует с него удержать 8 дней отпуска(сходил лишних). читала в к+ что в принципе их можно и не удерживать с работника. скажите , а как такое решение предприятия оформить? написать в приказе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2016 13:38:54
|
|
|
«Анонимно» 29.11.2016 9:32:24
Бывает, работник сам проявляет инициативу быстро уволиться, тогда деньги за переиспользованный отпуск вносит наличкой в кассу, добровольно...
-------------------------------------
это когда увольняется по собственному желанию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2016 9:32:24
|
|
|
Бывает, работник сам проявляет инициативу быстро уволиться, тогда деньги за переиспользованный отпуск вносит наличкой в кассу, добровольно...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.11.2016 9:21:19
|
|
|
спасибо вам огромное. у нас увольнение по соглашению сторон.значит не имею права удерживать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 15:54:44
|
|
|
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, наниматель вправе удержать с работника отпускные за неотработанные дни отпуска (п.2 части второй ст.107 Трудового кодека Республики Беларусь, далее - ТК).
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям (п.2 части второй ст.107 ТК):
• истечение срока действия срочного трудового договора (п.2 части второй ст.35 ТК);
• перевод работника с его согласия к другому нанимателю (п.4 части второй ст.35 ТК);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п.5 части второй ст.35 ТК);
• соглашение сторон (ст.37 ТК);
• ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК);
• неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.6 ст.42 ТК);
• призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу (п.1 ст.44 ТК);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК);
• смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица (п.6 ст.44 ТК);
• по желанию работника:
- в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию;
- если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержание при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 15:53:38
|
|
|
по какой статье увольняете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 15:32:03
|
|
|
нельзя удерживать нынче за переиспользованный отпуск у сотрудника - это ваши проблемы, будет за счет прибыли
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.11.2016 15:31:43
|
|
|
написать в приказе. что эти 8 дней не производить удержание. или вообще ничего не писать..
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»