| |
|
|
| |
|
|
 Суммированный уч.раб.времени
29.11.2016 10:38:45
|
|
|
Кто применяет суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. Как быть с работником, которого приняли в июле (04.07.2016)? Для них применяется применяется норма рабочего времени пропорционально, т.е если работник принят в июле для него норма рабочего времени - 1208 часов? Или же для него норма рабочего времени - 2038 часов (за 2016год)? Влияет ли на увеличение нормы рабочего времени, например, если в трудовой написано, что работник (принятый нами 04.07.2016) был уволен 31.03.2016? Т.е. получается, что он апрель, май, июнь - не работал и мы можем увеличить норму до 1712(504+1208)часов?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2016 16:34:07
|
|
|
вот и я о том же
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2016 12:55:47
|
|
|
«Анонимно» 29.11.2016 11:07:16
включите логику. Если человека примете на работу 30 декабря, он что, за один день должен отработать 2038 часов?
Конечно, рассчитываете пропорционально в зависимости от даты приема
------------------------------------------------------
при чем тут время работы с предыдущего места работы?? разве оно както должно учитываться?
_____________________
эммм.... а где я писала про предыдущее место работы?
и если уж на то пошло, вам какое дело, работал он или бездельничал? Или, допустим, работал. И, допустим, на предыдущей работе у него была переработка тыща часов. Вы что, сразу на эту тысячу ему меньше времени поставите или, еще лучше, доплачивать сверхурочные будете? ))))
Прошлая работа сотрудника - не ваше дело. Считайте часы на своей фирме и не лезьте в дебри
Беларусь
|
|
|
|
Суммированный уч.раб.времени
29.11.2016 12:49:18
|
|
|
Ксюша 29.11.2016 12:30:57
для этого сотрудника считается индивид.норма раб.времени, из расчета 5 дн.раб.неделя по 8 часов.
___
У нас работник по графику работает 2 дня (иногда 3 дня) по 12 часов, затем 2 дня (иногда 1 день) выходной. Согласие работника на 12-ти часовой день есть.
Беларусь
|
|
|
|
Суммированный уч.раб.времени
29.11.2016 12:31:07
|
|
|
У нашего работника за июль - октябрь 2016 переработка уже 178 часов (оплачена как сверхурочные). Вот и ищу выход из сложившейся ситуации, чтоб на штраф не попасть.
Беларусь
|
|
|
|
Ксюша
29.11.2016 12:30:57
|
|
|
для этого сотрудника считается индивид.норма раб.времени, из расчета 5 дн.раб.неделя по 8 часов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2016 12:09:29
|
|
|
«Анонимно» 29.11.2016 11:07:16
включите логику. Если человека примете на работу 30 декабря, он что, за один день должен отработать 2038 часов?
Конечно, рассчитываете пропорционально в зависимости от даты приема
------------------------------------------------------
при чем тут время работы с предыдущего места работы?? разве оно както должно учитываться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2016 11:59:38
|
|
|
Т.е. получается, что он апрель, май, июнь - не работал
---
варианты:работал по дог.подряда или болел
Беларусь
|
|
|
|
Суммированный уч.раб.времени
29.11.2016 11:58:00
|
|
|
«Анонимно» 29.11.2016 11:07:16
включите логику. Если человека примете на работу 30 декабря, он что, за один день должен отработать 2038 часов?
Конечно, рассчитываете пропорционально в зависимости от даты приема. июль тоже большой, может быть принят как первого числа, так и 31-го
___________
Влияет ли на увеличение нормы рабочего времени, например, если в трудовой написано, что работник (принятый нами 04.07.2016) был уволен с предыдущего места работы 31.03.2016? Т.е. получается, что он апрель, май, июнь - не работал и мы можем увеличить норму до 1712(504+1208)часов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2016 11:07:16
|
|
|
включите логику. Если человека примете на работу 30 декабря, он что, за один день должен отработать 2038 часов?
Конечно, рассчитываете пропорционально в зависимости от даты приема. июль тоже большой, может быть принят как первого числа, так и 31-го
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»