Если работник уходит в отпуск с 5 декабря, расчетный период декабрь 2015г. по ноябрь 2016г. В декабре работал на 1 ст. с окладам 560,00, с 1 января на 0.5 ст. с окладам 280,00, но зарплата за счет прнемии все равно 560,00, а с 11 октября опять перевели на 1 ст. с окладам 560,00 (( Как применять поправочные коэффициенты? Там где он работал на 0.5 ст. с зарплатой 560,00*2? Какая-то бешеная зарплата получается, это правильно?
Брать конечно. почитайте постановление по расчетам среднего. отпадут ваши вопросы.
Беларусь
"Анонимно"02.12.2016 9:34:35
не стал. Он такой, потому что 0,5 ставки. а для расчета коэффициента вы берете оклад на полную ставку, а он не изменился __________________________________ а если в месяце платитлся только оклад на 0,5 ст.=280,00, без премии, брать этот месяц в расчет или можно исключить?
Беларусь
Вилка02.12.2016 9:28:45
нет, стал 280 == не стал. Он такой, потому что 0,5 ставки. а для расчета коэффициента вы берете оклад на полную ставку, а он не изменился
Беларусь
"Анонимно"02.12.2016 9:26:24
не зависит. но оклад ведь, как был 560 так и остался. значит коэффициент будет 1. ___________________________________________ нет, стал 280
Беларусь
"Анонимно"02.12.2016 9:09:25
но осовременивание не зависит от премии, ее же могло бы и не быть -------- не зависит. но оклад ведь, как был 560 так и остался. значит коэффициент будет 1.
Беларусь
"Анонимно"02.12.2016 8:53:45
Как я понимаю, должностной ОКЛАД работника НЕ МЕНЯЛСЯ - как был, так и остался 560,00 при ПОЛНОЙ продолжительности рабочего времени. При неполной (на 0,5 ставки) - ему начисляли повременно 0,5*560=280 руб. плюс ПРЕМИЮ 280 руб, итого получалось 560 руб, так?
Так про какое осовременивание может идти речь?
Если все 12 месяцев расчетного периода у него начислялось по 560 руб/мес, то его СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ з/п = 560 руб. - никакая не «бешеная зарплата»... ________________________________ но осовременивание не зависит от премии, ее же могло бы и не быть
Беларусь
Ольга Николаевна01.12.2016 22:17:51
Как я понимаю, должностной ОКЛАД работника НЕ МЕНЯЛСЯ - как был, так и остался 560,00 при ПОЛНОЙ продолжительности рабочего времени. При неполной (на 0,5 ставки) - ему начисляли повременно 0,5*560=280 руб. плюс ПРЕМИЮ 280 руб, итого получалось 560 руб, так?
Так про какое осовременивание может идти речь?
Если все 12 месяцев расчетного периода у него начислялось по 560 руб/мес, то его СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ з/п = 560 руб. - никакая не «бешеная зарплата»...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»