| |
|
|
| |
|
|
 премии
03.12.2016 10:27:06
|
|
|
Помогите разобраться с премиями пожалуйста. Перехожу на предприятие в котором есть оклад и Премия не в процентах, а по решению руководителя. Каждый месяц может быть разной для всех работников. Знаю что должно быть положение о премировании но его нет. Как это премии считать для отпуска, для больничного? Что мне почитать ? Какие нпа? Может есть ссылки у кого-то? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2016 10:14:03
|
|
|
С положения об оплате труда, в котором пропишите, что премия выплачивается в абсолютных величинах.
Вот Вам пример из нашего Положения:
7.1 Премирование осуществляется в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации. Наниматель на основании приказа вправе самостоятельно определять размер премии (в процентах, либо в абсолютных величинах), начисленной каждому работнику в отдельности, в зависимости от его личного трудового вклада.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2016 10:10:04
|
|
|
В положении об оплате труда прописано, что премия по результатам дейтельности Общества.
В приказе прописано, по результатам деятельности Общества за ноябрь месяц премировать следующих работников.
2. Бухгалтерии начисление премии произвести при начислении заработной платы за ноябрь 2016 года Бухгалтерии начисление премии произвести при начислении заработной платы за ноябрь 2016 года
3. 3. Источником премирования являются средства фонда заработной платы, включаемые в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.
И достаточно!
Где написано, что каждого сотрудника должны ознакамливать под роспись???
Не одна проверка пройдена налоговыми органами и никаких вопросов.
Так что не нужно делать лишних действий, которые никому не нужны.
Беларусь
|
|
|
|
ОК
09.12.2016 9:19:29
|
|
|
А что вы указываете в Положении? За что дается эта ежемесячная премия?
Беларусь
|
|
|
|
ОК
09.12.2016 9:18:20
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2016 9:14:41
|
|
|
Если есть положение об оплате труда, подписанное сотрудниками, то под приказом на премию ознакамливается только бухгалтер. Она ответственна за выплату
Беларусь
|
|
|
|
ОК
09.12.2016 8:56:04
|
|
|
Никого уведомлять под роспись абсолютно незачем.
------------------------------------------------
И что они у вас в приказе не расписываются, эти ваши сотрудники?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2016 8:49:54
|
|
|
Никаких проблем нет. В полежении об оплате труда прописываете, что премия выплачивается на основании приказа рукододителя в абсолютных величинах.
Каждый месяц делаете приказ о премировании по результатам деятельности за месяц и поименно каждого с указанием суммы каждому.
Никого уведомлять под роспись абсолютно незачем.
Если нужен приказ могу сбросить. И положение об оплате тружда тоже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2016 7:52:41
|
|
|
Спасибо большое !
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2016 12:53:05
|
|
|
с отпускными нет особенностей
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2016 12:52:33
|
|
|
при расчету больничного премия включается пропорционально отработанным дням того месяца, в котором она начислена.
считаю это крайне несправедливым, т.к. премия и так дается руководителем исходя из отработанных дней, но ничего не попишешь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2016 9:10:04
|
|
|
А нужно эти результаты труда или производственные показатели где-то показывать, чтобы начислить эту приемию? Или просто можно написать, что т.к. в этом месяце получена прибыль, то всем вам премии))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2016 7:55:50
|
|
|
Спасибо большое!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 23:18:41
|
|
|
Автор, какая вам разница какая премия % или по приказу директора, главное чтобы в этом приказе было сказано, что это премия по производственным показателям. Что вы себе проблемы придумываете сами?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
07.12.2016 21:01:49
|
|
|
Вам все написали. Учитываете как обычно. НАПИШИТЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ. на одну страницу. В организации установлена повременно-премиальная система оплаты бла-бла-бла премия по результатам труда начисляется приказом руководителя. Всё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 18:46:24
|
|
|
Но Премия каждый месяц совершенно разная. И не процент а сумма. Приказ есть. Но это получается что нет положения о премировании. Да? И как дальше такую премию можно учитывать для больничного и отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2016 8:39:22
|
|
|
Если премия ежемесячная, то как обычная в процентах она учитывается. И, действительно, что трудно написать «положение», где будет указано, что премия выплачивается, а размер в приказе. Ознакомить всех с положением да и все
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2016 8:37:19
|
|
|
если премия не указывается в %, и она не закреплена постоянной цифрой, а всегда разная, то надо каждый месяц под роспись уведомлять сотрудника.
____________
это как? 200 сотрудников и каждого под роспись?
В положении о премировании напишите,что премия по приказу(распоряжению) руководителя. Ежемесячно приказ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2016 8:19:50
|
|
|
если премия не указывается в %, и она не закреплена постоянной цифрой, а всегда разная, то надо каждый месяц под роспись уведомлять сотрудника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2016 8:01:21
|
|
|
Очень надо. Подскажите с чего начать пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»