| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.12.2016 9:16:47
|
|
|
Суммированный учет (квартал). Подскажите пожалуйста как правильно заполнить график работ на квартал,если согласно графику работ на квартал (посменно 2 через 2) сумма часов отработанных меньше, чем по производственонму календарю?? (те если заполнить график посменно то сумма часов получается меньше, чем в производственном календаре)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 10:35:19
|
|
|
Охрана, как ее можно поставить? Почитала консультант, написано что целесообразно установить 12часовой рабочий день при такой ситуации (недоработки)
-------------------------------------------------------
Вопрос: С 12 сентября принимаем на работу диспетчеров и рабочих. График работы у них будет «2 дня через 2 дня» с 8-часовой продолжительностью ежедневной работы. Если к таким работникам применить 40-часовую рабочую неделю, то по установленному графику не избежать переработок и недоработок, поэтому придется вводить суммированный учет рабочего времени.
Как отразить введение суммированного учета рабочего времени в трудовом договоре?
Ответ: Прежде чем ответить непосредственно на поставленный вопрос, обратимся к общим нормам законодательства, регламентирующим вопросы режима рабочего времени.
За основу расчета нормы рабочего времени во всех случаях принимается еженедельная продолжительность рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя (ст. 112 Трудового кодекса), причем 40-часовая неделя может быть установлена в качестве самостоятельного режима рабочего времени. А вот в организациях, в которых по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ст. 126 Трудового кодекса).
Таким образом, для учета рабочего времени в законодательстве предусмотрено два способа:
- 40-часовая рабочая неделя;
- суммированный учет рабочего времени.
Указанный в вопросе режим рабочего времени (2 через 2 дня по 8 часов) не может обеспечить отработку 40 часов в неделю (отработанных часов будет менее 40). В связи с этим устанавливать при таком режиме 40-часовую рабочую неделю оснований не имеется.
Если же устанавливать суммированный учет рабочего времени, то в этом случае режим «2 дня через 2 дня» не обеспечивает отработку нормы рабочего времени в учетном периоде, что для работника означает неполное рабочее время.
С учетом изложенного указанным в вопросе работникам целесообразно установить режим работы «2 дня через 2 дня» по 12 часов в целях соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде, причем указанный режим целесообразно устанавливать сразу, при заключении трудового договора (контракта).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 10:05:54
|
|
|
Поставьте подработку, а что за профессия?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 10:02:11
|
|
|
а как же соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 9:36:10
|
|
|
те это нормально для суммированного учета, если сотрудник отработал меньше положенных за 1 квартал часов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 9:22:51
|
|
|
Ну не доработка, получается. И что? если эта недоработка постоянна, то вопрос о необходимости целой ставки. Может у вас загрузка на 0,75 или 0,5.... ставки.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»