| |
|
|
| |
|
|
 ТТ
07.12.2016 13:13:24
|
|
|
ОТПУСК!!. Посдскажите, ПОЖАЛУЙСЬА, я могу отпуск разделить на ТРИ или ЧЕТЫРЕ части? по неделе в квартал или максимум могу делить на две????
«По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)»
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 14:38:22
|
|
|
Вопрос: Работник просит предоставить один день трудового отпуска. Допустимо ли это?
Ответ: Допустимо при соблюдении некоторых условий.
При удовлетворении просьбы работника оставшаяся часть отпуска должна будет предоставляться полностью, если в коллективном договоре организации не предусмотрен иной порядок разделения отпуска.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Это означает, что в коллективном договоре, соглашении может быть установлен иной порядок разделения отпуска на части, в том числе на 3 и более части. При разделении отпуска на части требуется соблюдение условия о том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК). В какой последовательности эти части будут использованы, значения не имеет.
Просьба работника о предоставлении одного дня трудового отпуска означает не что иное, как разделение отпуска на части. Поэтому при удовлетворении его просьбы оставшаяся часть отпуска должна будет предоставляться полностью, если в коллективном договоре организации не предусмотрен иной порядок разделения отпуска.
К.И.КЕНИК,
судья Верховного Суда
Республики Беларусь,
доцент, кандидат юридических наук,
заслуженный юрист Республики Беларусь
24.06.2015
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 14:36:34
|
|
|
Ну, у кого тут колдоговор. Не смешите мои тапочки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 14:35:23
|
|
|
на три нельзя___________ Ну почему нельзя?
Вопрос: На сколько частей можно разделить трудовой отпуск?
Ответ: Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) внесены изменения в часть 1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), регулирующую разделение отпуска на части. Разделение отпуска на части предполагает предварительную до его предоставления договоренность между работником и нанимателем. В этом случае все дни трудового отпуска (суммарная продолжительность основного отпуска либо основного отпуска более 24 календарных дней и дополнительных отпусков), на которые имеет право работник, делятся на две части. При этом одна из частей, независимо будет ли это первая часть либо вторая, должна быть не менее 14 календарных дней. Не менее 14 календарных дней означает 14 и более (15, 16, 17, 20) дней.
В части первой статьи 174 ТК важное значение имеют изменения в отношении «если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением», то есть в коллективном договоре организации может быть определено иное деление трудового отпуска на части, чем это определено в Законе - только на две части. В коллективном договоре могут быть прописаны случаи деления трудового отпуска более чем на две части (по семейным обстоятельствам - болезнь члена семьи, в связи с обучением, для лечения и др.). Каждая из них предоставляется нанимателем и используется работником в разное время рабочего года.
Как следует из изложенного, разделение неиспользованной части отпуска в связи с отзывом на несколько частей законодательством не предусмотрено.
В.В.МАСЛОВСКАЯ,
заместитель начальника
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
02.09.2008
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 14:27:42
|
|
|
на три нельзя, но можно поделить на две, а когда пойдет работник во втрой отпуск -отозвать его приказом с согласия работника и предоставить неиспользованные дни. правда в том же году.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 14:00:11
|
|
|
Кол договором или соглашением, так что не обязательно только кол договор и все, можно на локальном уровне оформить соглашение с работниками
Беларусь
|
|
|
|
Лиса-Алиса
07.12.2016 13:35:16
|
|
|
разделен на две части!!! - это главное
делить на три части правомерно если есть кол договор!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 13:33:17
|
|
|
двумями словами - любая одна часть - 14 дней, остальное - хоть по дню.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 13:32:08
|
|
|
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=6361 КОДЕКСЫ
ТК ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
http://www.mintrud.gov.by/ru сайт Минтруда, Вопрос- ответ: Трудовые и социальные отпуска
Вопрос: Какая из частей отпуска должна быть не менее 14 кал. дней?
Ответ (14.04.2015): По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 кал. дней (ч.1 ст.174 Трудового кодекса).
В соответствии с нормой при делении отпуска на части одна из его частей, т.е. любая часть отпуска, должна быть не менее 14 кал. дней.
В связи с этим трудовой отпуск может быть разделен таким образом, что не первая, а другая часть отпуска будет не менее 14 кал. дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 13:26:11
|
|
|
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»