| |
|
|
| |
|
|
 СРОЧНО
26.12.2016 12:07:21
|
|
|
сотрудник принят 5 ноября и представил больничный с 17 по 18 декабря, за какой период нужно считать средний заработок?? - с 5 по 30 ноября или с 5 ноября по 16 декабря?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 16:54:20
|
|
|
а если заболел в месяц приема - значит тарифный оклад на этот месяц пропорфионально каленадрным дням до начала нетрудоспособности?--------------
Оклад на день болезни разделить на календарные дни месяца болезни(30 или 31)=среднедневной.При условии наличия 6 месяцев отчисления взносов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 16:24:36
|
|
|
«Анонимно» 26.12.2016 16:13:33
Расчетный период-июнь-ноябрь 2016г.Ноябрь-26 к.дней меньше 30
-------------------------------------------------------
а если заболел в месяц приема - значит тарифный оклад на этот месяц пропорфионально каленадрным дням до начала нетрудоспособности?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 16:13:33
|
|
|
Расчетный период-июнь-ноябрь 2016г.Ноябрь-26 к.дней меньше 30
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 15:40:45
|
|
|
так вот фактически отработанное время - по декбарь получается?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 15:39:37
|
|
|
«Анонимно» 26.12.2016 15:34:28
а то что у него не отработано ни одного полного месяца разве не влияет?
-------------------------------------------------------
Из Постановления 569 -
I. пункт 21 - Работникам, кроме указанных в части первой пункта 17 и части первой пункта 23 настоящего Положения, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время.
II. пункт 23 - 23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту).
(часть первая п. 23 в ред. постановления Совмина от 12.06.2014 N 568)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 15:34:28
|
|
|
а то что у него не отработано ни одного полного месяца разве не влияет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 14:56:00
|
|
|
с 5 по 30
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 14:54:28
|
|
|
см. в Больничном-2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 14:44:36
|
|
|
нету ничего там по такому случаю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 14:27:04
|
|
|
Если СРОЧНО, то ssf.gov.by - Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам - Порядок определения среднедневного заработка для исчисления пособий. А то будете тут сидеть и спорить 2 часа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 14:05:58
|
|
|
но ведб по голому окладу считается больничный, если сотрудник отработал менее 30 календарных дней, в данном случае суотрудник отработал больше 30 кал дней... больничный должен считаться за фактически отработанное время..?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 12:36:52
|
|
|
для больничного-сделать запрос на портале,если взносы за негоуплачивались 6 и более месяцев,то берете для расчета его голый оклад на 17 декабря,делите на 31
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»