Если сотрудник увольняется и до момента увольнения не отработал не одного полного месяца, я так понимаю исходя: 1) определяется среднечасовй зараб. 2) потом среднемесячный (среднечас. * срнемесячное количество рабочих часов ) 3) и т.д. Так вот среднемесчное количество рабочих чосов на 1ст. = 2019:12=174,3 а на 0,5 ставки = 174,3:2=87,2?
Что за дурость? Берете его оклад за месяц, делите его на кол-во рабочих дней в месяце и умнозаете на кол-во дней о работанных сотрудником. Зачем вам какие-то среднемесячных часы? У вас у самих месячные что-то?
Беларусь
"Анонимно"11.01.2017 1:53:11
Зачем вам среднемесячной кол-во? Вы что, не знает о сколько ваш сотрудник проработал дней в месяце и сколько вообще на очих дней в нем было? Зачем огород городить?
Беларусь
"Анонимно"11.01.2017 0:54:55
Верно. Его месячный заработок на 0,5 ставки - за половинную норму часов.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»